4.1. В целях поощрения работников организации за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- проверка письменных работ;
- заведование кабинетом, учебными мастерскими;
- классное руководство;
- за руководство методическим объединением.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя организации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
(пп.4.1 в ред. Постановления от 30.01.2014 N 52-пп)
4.2. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
4.3. Премирование работников организации осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников организации:
- руководителей структурных подразделений организаций и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по - представлению заместителя руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, - по представлению руководителей структурных подразделений.
(пп.4.3 в ред. Постановления от 30.01.2014 N 52-пп)
4.4. При премировании по итогам работы учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- участие в инновационной деятельности.
(пп.4.4 в ред. Постановления от 30.01.2014 N 52-пп)
4.5. Выплата премий осуществляется за выполнение особо важных и срочных работ. Особо важными и срочными работами могут считаться работы проводимые при:
- подготовке объектов к учебному году;
- подготовке и проведении российских, региональных мероприятий научно-методического и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.
5. Условия оплаты труда руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера
(в ред. Постановления от 30.01.2014 N 52-пп)
5.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления от 30.01.2014 N 52-пп)
5.2. Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им организации, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.