3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
N п/п | Номер квалификационной группы | Тип учреждения | Размер должностного оклада (рублей) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | 1-я квалификационная группа | учреждения здравоохранения I и II групп по оплате труда руководителей | 12300 |
2. | 2-я квалификационная группа | учреждения здравоохранения III и IV групп по оплате труда руководителей | 11180 |
3. | 3-я квалификационная группа | учреждения здравоохранения V группы по оплате труда руководителей | 10165 |
4. | 4-я квалификационная группа | учреждения здравоохранения (с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7; больницы (дома) сестринского ухода; хосписы) | 9240 |
3.2. Объемные показатели по отнесению учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.
3.3. Размер должностного оклада руководителя филиала (заведующего, директора, начальника) учреждения может устанавливаться в соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 настоящего приложения в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по размерам должностных окладов заместителей руководителей соответствующих учреждений.
3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения (филиала).
3.5. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за квалификацию;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в подпунктах 3.5.1-3.5.3.
3.5.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:
руководителю областного государственного учреждения (филиала) - министерством здравоохранения области;
заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с министерством здравоохранения области.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (абзац дополнен постановлением Администрации Ростовской области от 22 декабря 2009 года N 687, - см. предыдущую редакцию).
3.5.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается руководителям учреждений (филиалов), их заместителям - врачам в следующих размерах при наличии:
первой квалификационной категории - 0,20;
высшей квалификационной категории - 0,25.
Примечания к подпункту 3.5.2:
1. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений и врачам - руководителям филиалов (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений (филиалов) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Руководителям учреждений (филиалов) или заместителям руководителей (филиалов) с высшим медицинским образованием, имеющим специальность "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью"), квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения (для руководителей учреждений - министерством здравоохранения области) срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию.