4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность осуществляются в размере:
N п/п | Наименование должности | К должностному окладу |
1 | 2 | 3 |
1. | Директор | 150 |
2. | Заместитель директора, главный бухгалтер, начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный государственный инспектор, | 100 |
4.3. Выплаты за высокие результаты работы осуществляются в размере:
N п/п | Наименование должности | К должностному окладу в процентах |
1 | 2 | 3 |
1. | Директор | до 150 |
2. | Заместитель директора, главный бухгалтер, начальник отдела, заместитель начальника отдела | до 120 |
3. | Главный государственный инспектор, государственный инспектор | до 90 |
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в размере:
N п/п | Наименование должности | К должностному окладу в процентах |
1 | 2 | 3 |
1. | Начальник отдела, заместитель начальника отдела | до 100 |
2. | Главный государственный инспектор, государственный инспектор | до 70 |
4.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям и специалистам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
4.6. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
4.6.1. Премирование директора осуществляется по решению департамента потребительского рынка Ростовской области; заместителя директора и главного бухгалтера - по решению директора учреждения по согласованию с департаментом потребительского рынка Ростовской области (подпункт в редакции, введенной в действие с 30 марта 2011 года постановлением Администрации Ростовской области от 17 марта 2011 года N 114, - см. предыдущую редакцию).
4.6.2. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании.