5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в размере:
N | Наименование должности | К должностному окладу (ставке заработной платы) |
1 | 2 | 3 |
1. | Директор, заместитель директора, главный бухгалтер | до 80 |
2. | Специалисты, служащие | от 70 до 150 |
3. | Рабочие | до 80 |
5.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:
5.3.1. Надбавка водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
5.3.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется в размере:
N | Наименование должности | К должностному окладу (ставке заработной платы) в процентах |
1 | 2 | 3 |
1. | Директор, заместитель директора, главный бухгалтер | до 50 |
2. | Начальник отдела, специалисты, служащие | до 100 |
3. | Рабочие | до 70 |
5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям и специалистам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
5.5. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
5.5.1. Премирование директора осуществляется по решению департамента охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов Ростовской области; заместителя директора и главного бухгалтера - по решению директора учреждения по согласованию с департаментом охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов Ростовской области.
5.5.2. Премирование работников учреждения осуществляется по решению директора на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании, утвержденном локальным нормативным актом по учреждению.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;