3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:
Номер квалификационной группы | Тип учреждения | Размер должностного оклада (рублей) |
1 | 2 | 3 |
1-я квалификационная группа | государственное учреждение "Служба эксплуатации административных зданий Администрации Ростовской области" | 12300 |
3.2. Размер должностного оклада главного инженера и главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
3.3. Руководителю учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.
Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами: руководителю - заместителем Главы Администрации (Губернатора) области - управляющим делами; главному инженеру и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области - управляющим делами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (абзац дополнен постановлением Администрации Ростовской области от 22 декабря 2009 года N 687, - см. предыдущую редакцию).
3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.
3.5. Руководителю учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.
3.6. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 4.
Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Предельная кратность дохода главного инженера и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.