ЗАКОН
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
от 07 апреля 2009 года N 364-ЗО
О резерве управленческих кадров Челябинской области
(с изменениями на 25 декабря 2018 года)
(в ред. Законов Челябинской области от 29.10.2009 N 493-ЗО, от 26.05.2011 N 139-ЗО, от 24.11.2011 N 235-ЗО, от 25.12.2018 N 840-ЗО)
Принят
постановлением
Законодательного Собрания
Челябинской области
от 31 марта 2009 г. N 1576
Настоящий Закон устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы формирования резерва управленческих кадров Челябинской области (далее - резерв управленческих кадров), ведения резерва управленческих кадров, профессиональной подготовки граждан Российской Федерации, состоящих в резерве управленческих кадров, и исключения из него.
(в ред. Закона Челябинской области от 24.11.2011 N 235-ЗО)
Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Законом
(в ред. Закона Челябинской области от 25.12.2018 N 840-ЗО)
Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с формированием, ведением и использованием резерва управленческих кадров, профессиональной подготовкой лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
(в ред. Закона Челябинской области от 25.12.2018 N 840-ЗО)
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
резерв управленческих кадров - сформированная в установленном порядке группа граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности в системе государственного управления и организациях приоритетных сфер экономики Челябинской области;
целевые управленческие должности - утвержденный Губернатором Челябинской области перечень должностей, назначения на которые осуществляются преимущественно из резерва управленческих кадров, непосредственно связанных с выполнением стратегических, административно-организационных, коммуникативно-регулирующих, мотивационных и контрольных функций;
организация приоритетной сферы экономики Челябинской области - областное государственное учреждение, областное унитарное предприятие, хозяйственное общество, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которого находится в государственной собственности Челябинской области.
Статья 3. Резерв управленческих кадров
(в ред. Закона Челябинской области от 25.12.2018 N 840-ЗО)
В резерве управленческих кадров могут состоять граждане Российской Федерации, изъявившие желание, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности в системе государственного управления и организациях приоритетных сфер экономики Челябинской области, успешно прошедшие конкурс на включение в резерв управленческих кадров.
Предельный возраст пребывания в резерве управленческих кадров - 50 лет.
Статья 4. Исключена. - Закон Челябинской области от 24.11.2011 N 235-ЗО.
Статья 5. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров
1. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров является коллегиальным органом, согласующим действия всех заинтересованных сторон по совершенствованию государственного управления и вопросам выработки основных методик по формированию и использованию резерва управленческих кадров, а также профессиональной подготовке лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.
(в ред. Закона Челябинской области от 24.11.2011 N 235-ЗО)
Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров утверждается Губернатором Челябинской области.
Организационное и методическое обеспечение деятельности комиссии по формированию резерва управленческих кадров осуществляется органом по управлению государственной службой Правительства Челябинской области.
Комиссия по формированию резерва управленческих кадров осуществляет конкурсный отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров на целевые управленческие должности.
(в ред. Законов Челябинской области от 24.11.2011 N 235-ЗО, от 25.12.2018 N 840-ЗО)
2. Исключена. - Закон Челябинской области от 25.12.2018 N 840-ЗО.
3. Органы местного самоуправления самостоятельно осуществляют отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования и представляют их в комиссию по формированию резерва управленческих кадров.
(в ред. Закона Челябинской области от 24.11.2011 N 235-ЗО)
Статья 6. Формирование резерва управленческих кадров
(в ред. Закона Челябинской области от 24.11.2011 N 235-ЗО)
1. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в порядке, утвержденном Губернатором Челябинской области.
2. Исключена. - Закон Челябинской области от 25.12.2018 N 840-ЗО.
3. Список лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и включенных в резерв управленческих кадров, утверждается решением комиссии по формированию резерва управленческих кадров.
4. Работа с резервом управленческих кадров организуется и осуществляется органом по управлению государственной службой Правительства Челябинской области во взаимодействии с органами государственной власти Челябинской области и включает в себя:
(в ред. Закона Челябинской области от 25.12.2018 N 840-ЗО)
1) выявление текущих и перспективных потребностей органов государственной власти Челябинской области и иных государственных органов Челябинской области в управленческих кадрах;
(в ред. Закона Челябинской области от 25.12.2018 N 840-ЗО)
2) организационно-консультационное и методическое обеспечение мероприятий, предусмотренных индивидуальными планами лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;
3) мониторинг резерва управленческих кадров.
4) ведение электронной базы данных, содержащей информацию о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров.
(п. 4 введен Законом Челябинской области от 25.12.2018 N 840-ЗО)
Статья 7. Исключена. - Закон Челябинской области от 24.11.2011 N 235-ЗО.
Статья 8. Профессиональная подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров
(в ред. Закона Челябинской области от 24.11.2011 N 235-ЗО)
Профессиональная подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется на основании утвержденных комиссией по формированию резерва управленческих кадров индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, и предусматривает комплекс мероприятий по развитию их профессиональной компетентности.
Статья 9. Исключение из резерва управленческих кадров
(в ред. Закона Челябинской области от 24.11.2011 N 235-ЗО)
1. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, исключается из него в следующих случаях:
1) назначение на целевую управленческую должность;
(в ред. Закона Челябинской области от 25.12.2018 N 840-ЗО)
2) подача заявления об исключении из резерва управленческих кадров;
3) двукратный отказ от предложенной целевой управленческой должности;
(п. 3 в ред. Закона Челябинской области от 25.12.2018 N 840-ЗО)
4) расторжение служебного контракта, трудового договора по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в связи с виновными действиями лица, состоящего в резерве управленческих кадров;
5) невыполнение или неудовлетворительное выполнение индивидуального плана подготовки лица, состоящего в резерве управленческих кадров;
6) по истечении трех лет нахождения в резерве управленческих кадров, за исключением случая продления срока нахождения в резерве управленческих кадров по решению комиссии по формированию резерва управленческих кадров;
(в ред. Закона Челябинской области от 25.12.2018 N 840-ЗО)
7) осуждение к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу, наличие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
8) смерть, признание недееспособным, ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
9) признание безвестно отсутствующим, объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;
10) выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;
