О целевой Программе Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области"

Глава 1. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И СИСТЕМА МОНИТОРИНГА РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОГРАММЫ

30. Для ежегодного и итогового анализа реализации поставленных в рамках Программы целей и задач, проведения мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области используются целевые индикаторы, указанные в таблицах 3, 4, 5, 6.

31. Оценка результатов выполнения стратегической цели представлена в таблице 3.

Таблица 3

32. Оценка результатов достижения тактической цели N 1 представлена в таблице 4.

Таблица 4

33. Оценка результатов достижения тактической цели N 2 представлена в таблице 5.

Таблица 5

34. Оценка результатов достижения тактической цели N 3 представлена в таблице 6.

Таблица 6

35. В качестве основных показателей оценки эффективности мероприятий Программы использованы индикаторы:

1) доля должностей из перечня должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров, по которым сформирован резерв управленческих кадров Калининградской области;

2) количество претендентов, подавших документы для участия в отборочных мероприятиях на включение в резерв управленческих кадров Калининградской области;

3) количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области;

4) доля лиц из числа состоящих в резерве, исключенных из резерва по причине невыполнения индивидуальных планов;

5) количество лиц из числа включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, прошедших обучение;

6) численность кандидатов, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, прошедших стажировку;