22. Совершенствование нормативной правовой базы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Калининградской области на основе анализа федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов, иных правовых актов Калининградской области о резерве управленческих кадров.
В целях создания системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Калининградской области определены порядок формирования резерва управленческих кадров Калининградской области и перечень должностей, для замещения которых он формируется, необходимы разработка и принятие следующих правовых актов:
- положения о дополнительном профессиональном образовании лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области;
- положения о порядке нахождения в резерве управленческих кадров и выдвижения из резерва на вакантные управленческие должности.
23. Формирование резерва управленческих кадров Калининградской области проводится с широким вовлечением в процесс выдвижения органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области, региональных ассоциаций и союзов работодателей, крупных организаций приоритетных отраслей экономики Калининградской области, Общественной палаты Калининградской области, общественных организаций, в том числе политических партий, представленных в Калининградской областной Думе.
24. Обеспечение непрерывности и системности работы по формированию и использованию резерва управленческих кадров Калининградской области предполагает разработку и внедрение программного обеспечения для ведения информационной базы данных и ежемесячную отчетность по формированию резерва управленческих кадров Калининградской области.
25. Подготовка, переподготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, осуществляется на базе образовательных учреждений, отобранных в установленном действующим законодательством порядке для проведения соответствующего вида и уровня подготовки. Предполагается определить расчетный показатель количества прошедших обучение из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, по 3 человека на каждую должность, по которой формируется резерв Калининградской области, причем из них 2 - из действующего резерва и 1 - из перспективного.
Работа с лицами, включенными в резерв управленческих кадров Калининградской области, будет осуществляться в соответствии с общим и индивидуальными планами, в которых предусматриваются конкретные мероприятия по приобретению необходимых теоретических, правовых, управленческих, экономических и других знаний, необходимых для будущей управленческой работы.
Для лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, может использоваться такая форма обучения, как самообразование.
26. Выдвижение из резерва управленческих кадров Калининградской области и повышение эффективности использования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области.
Для организации данного процесса необходимо определить критерии, являющиеся основанием для внесения предложений о назначении лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, на вакантные руководящие должности, методику оценки результатов профессионального обучения, служебной деятельности, работы лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области и назначенных на руководящие должности, предусмотреть возможность ротации лиц, включенных в резерв управленческих кадров. По итогам профессионального обучения, при выдвижении на вакантную управленческую должность лицо, находящееся в резерве управленческих кадров Калининградской области, должно пройти тестирование на предмет соответствия квалификационным требованиям по новой должности.
27. Информационное обеспечение мероприятий по формированию резерва управленческих кадров Калининградской области включает в себя ведение специализированной страницы на официальном сайте Правительства Калининградской области, в печатных и электронных средствах массовой информации.