Действующий

О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан

Статья 2. Новые системы оплаты труда работников государственных учреждений

1. Новые системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп работников по видам экономической деятельности и включают в себя: размеры окладов (должностных окладов); размеры ставок заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

2. В государственных учреждениях новые системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Республики Дагестан и основываются на принципах соблюдения основных гарантий по оплате труда работников, установленных трудовым законодательством, дифференциации заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и условий труда.

Правительство Республики Дагестан принимает нормативные правовые акты, необходимые для реализации настоящего Закона, утверждает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечни выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях и примерные положения по оплате труда работников государственных учреждений по видам экономической деятельности.

3. Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.