ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
1. Отдельным категориям работников бюджетной сферы, включая руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, при наличии оснований устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работников по перечню:
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата за сверхурочную работу.
3. В соответствии постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" работникам учреждений может устанавливаться надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну при следующих условиях:
работа со сведениями, содержащими государственную тайну, должна выполняться на постоянной основе;
работники имеют документально подтвержденный доступ к работе со сведениями, содержащими государственную тайну, с указанием разрешенной степени секретности.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.
Конкретный перечень работников с указанием размера указанной надбавки устанавливается руководителем учреждения с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
4. Повышение должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) за работу на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Конкретные размеры повышений определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них приказами соответствующих учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.
По результатам аттестации рабочих мест руководителем учреждения утверждается перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными условиями труда или повышение оплаты труда за работу с особо вредными условиями труда, с указанием размера повышения. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится.
Перечень общеотраслевых работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу на которых выплачивается до 12 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), приведен в приложении N 7 к настоящему решению Собрания депутатов Невельского района.
5. Работникам учреждений культуры, непосредственно занятых обслуживанием слепых в клубах и библиотеках, устанавливается доплата в размере до 15 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
6. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7. За каждый час работы в ночное время работникам осуществляется дополнительная выплата в размере 35 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
Размеры доплат за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
8. Работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные и погрузочно-разгрузочные работы.