ТРЕБОВАНИЯ К СОСТАВЛЕНИЮ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ И ТАРИФИКАЦИОННОГО СПИСКА
1. Штатные расписания учреждений составляются по типовой форме N Т-3, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 N 1.
2. Эта форма применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание должно содержать перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц и педагогических ставок.
3. При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указывается в соответствующих расчетных показателях, например: 0,75 штатной единицы; и пр.
4. В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) в рублевом исчислении. В графах 6 - 8 "Персональные надбавки и повышения, доплаты" показываются установленные в соответствии с настоящим решением выплаты в соответствующих единицах измерения (в процентах, коэффициентах и рублях, при этом формируется необходимое количество граф).
5. Штатное расписание и любые его изменения утверждаются приказом руководителя учреждения.
6. Тарификационный список составляется по форме, разработанной учреждением самостоятельно, и заверяется всеми членами комиссии. В учреждениях образования он составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября. В штатном расписании и тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних окладов профессионально-квалификационных групп.