ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
(в ред. решения Собрания депутатов Невельского района от 20.02.2013 N 331)
1. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии утвержденным руководителем соответствующего учреждения в установленном порядке Положением "Об оплате и стимулировании труда работников учреждения".
2. Перечень выплат стимулирующего характера включает в себя:
2.1. Премии по итогам работы;
2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2.3. Выплаты за отличное качество выполняемых работ;
2.4. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений с целью доведения средней заработной платы до уровня прогнозируемой средней заработной платы в сфере общего образования.
3. Конкретный перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.
4. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника не ограничен.
5. На выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 2.1 - 2.3 настоящего приложения, направляется не менее 15 процентов от объема средств, предусматриваемых на выплату должностных окладов (ставок заработной платы). Порядок расчета объема фонда стимулирования приведен в приложении N 10 к настоящему решению Собрания депутатов Невельского района.
5.1. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
5.2. В целях поощрения работников за выполненную работу им могут выплачиваться следующие премии:
по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за образцовое качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и результативность работы.
5.3. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положениях об оплате и стимулировании труда работников. При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
5.4. Премии за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и результативность работы выплачиваются работникам с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда единовременно:
по итогам выполнения особо важных и срочных работ;
за интенсивность и напряженность работы;
за обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
за обеспечение безаварийной работы автотранспорта;