Действующий

Об утверждении Положения о порядке регулирования труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (с изменениями на 17 декабря 2018 года)


2. Компетенция и права руководителя


2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и действует на основе единоначалия.


Руководитель осуществляет руководство Предприятием в соответствии с действующим федеральным законодательством, законодательством Псковской области, муниципальными правовыми актами и Уставом Предприятия.


Руководитель организует выполнение решений собственника имущества Предприятия.


2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.


2.3. Руководитель:


2.3.1. Организует работу Предприятия.


2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.


2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район".


2.3.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район".


2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.


2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.


2.3.7. Утверждает структуру и штаты Предприятия, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.


2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с работодателем.


2.3.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного воздействия и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства Российской Федерации на Предприятии.