8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор вносятся по соглашению сторон настоящего трудового договора, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью данного трудового договора.
8.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
8.4. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
невыполнение решений органов местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район";
совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований действующего законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район";
неперечисление в местный бюджет (бюджет муниципального образования "Куньинский район") части чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей;
наличие по вине руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
нарушение по вине руководителя установленных в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
нарушение требований действующего законодательства Российской Федерации, а также устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;