ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании муниципальных служащих Администрации Плюсского района
Муниципальным служащим выплачивается премия по результатам работы за месяц. На премирование используются средства в размере восемнадцати должностных окладов в год. При этом сумма премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:
- личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на него;
- степени сложности. Важности и качества выполнения служащим задания.
Размер премии определяется работодателем в процентах от должностного оклада муниципального служащего.
Ежемесячный размер премии муниципальным служащим Администрации района определяется распоряжением Администрации района в соответствии с должностями муниципальной службы, в следующих процентах от должностного оклада:
Глава Администрации района | 245% |
Первый заместитель главы Администрации района | 240% |
Заместитель главы Администрации района | 220% |
Управляющий делами Администрации района | 205% |
Начальники отделов, председатель комитета | 200% |
Начальник управления в Администрации района | 200% |
Начальник отдела в составе управления | 180% |
Зам.начальника отдела, председателя комитета, Зам.управляющего делами | 170% |
Главные специалисты, консультанты | 160% |
Ведущие специалисты | 145% |
Специалист 1 категории | 140% |
Специалист 2 категории | 105% |
Специалист | 100% |
Премия выплачивается за фактически отработанное время одновременно с выплатой денежного содержания муниципального служащего.
Муниципальным служащим, проработавшим неполный учетный период в связи с поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию. Призывом в Вооруженные силы, сокращением численности или штата работников, другими уважительными причинами, выплата премии производится за фактически отработанное время. В остальных случаях премия не выплачивается.
Вновь поступившим на муниципальную службу муниципальным служащим премия за отработанное время в первом учетном периоде выплачивается по усмотрению работодателя.
За неисполнение и ненадлежащее исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей размер премии может быть уменьшен не более, чем на 50% от размера премии, установленного для данной должности муниципальной службы.
Депремирование может быть применено не позднее одного месяца со дня выявления упущений в работе. Премия выплачивается на основании распоряжения работодателя. Выплаченные средства учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.