8.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
8.1.1. Премиальные выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
8.1.2. Выплаты за стаж непрерывной работы (стаж работы в Учреждении), выслугу лет.
8.1.3. Выплаты материальной помощи.
8.2. При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:
- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка работы Учреждения, в том числе четкое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений;
- качественное и своевременное выполнение плановых заданий;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
8.3. В целях поощрения работников за выполненную работу им могут выплачиваться следующие премии:
по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за высокое качество выполняемых работ (ежемесячно);
за выполнение особо важных и срочных работ (ежемесячно);
за интенсивность и результативность работы (ежемесячно);
за большой объем сверхплановой работы, если за выполнение этой работы не была установлена надбавка (единоразово);
за качественное проведение особо значимых мероприятий (единоразово);
в связи с наступлением юбилейных дат (50 и 60 лет) (единоразово);
в связи с уходом на заслуженный отдых (единоразово);
в связи с профессиональными праздниками (единоразово);
и другие.
Премии по итогам работы могут выплачиваться одновременно за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за полугодие, год.
Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, премия не начисляется.
Решение о предоставлении премии и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения, с учетом результативности деятельности работника, оценки степени выполнения предусмотренных показателей деятельности Учреждения и оформляется приказом по Учреждению.