2.1. Заработная плата работников Учреждения, отработавших месячную норму рабочего времени, установленную трудовым законодательством Российской Федерации, и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже региональной минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области.
2.2. Положение об оплате труда работников Учреждения утверждается Комитетом по развитию малого, среднего бизнеса и потребительского рынка Ленинградской области - главным распорядителем бюджетных средств (далее - Комитет) и приказом руководителя Учреждения и включает:
межуровневые коэффициенты для определения размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих по внутригрупповым квалификационным уровням;
порядок установления должностных окладов работников Учреждения;
порядок установления должностных окладов руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера;
размеры и порядок установления компенсационных выплат;
виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат;
перечень должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения;
порядок формирования и использования фонда оплаты труда.
2.3. Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности Учреждения руководитель Учреждения утверждает штатное расписание и любые его изменения. При необходимости составляются тарификационные списки работников, которые подписываются всеми членами тарификационной комиссии.
2.4. Определение размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
2.5. По отдельным должностям, не требующим полной занятости работников Учреждения, может устанавливаться режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени.
2.6. Оплата труда работников за работу в свободное от основной работы время в порядке внутреннего и внешнего совместительства, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из размера оплаты труда, предусмотренного для совмещаемой должности. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
2.7. Работникам, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с размером оплаты труда, предусмотренным для совмещаемой должности.
2.8. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников, компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.