7.1. Отдельным категориям работников Учреждения, включая руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, при наличии оснований устанавливаются компенсационные выплаты.
Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) работников Учреждения.
Размер компенсационных выплат не может быть ниже установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации.
7.3. В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
7.3.1. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с размером оплаты труда, предусмотренным для совмещаемой должности.
- Повышенная оплата за работу в выходные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные дни, в размере двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
- Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышения оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
7.3.2. Доплата до величины региональной минимальной заработной платы производится в рублях ежемесячно работникам в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), выплаченная за счет средств бюджета (средств территориального фонда обязательного медицинского страхования) и доходов от платных услуг, составит менее величины региональной минимальной заработной платы.
7.3.3. Другие компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.