ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения Ленинградской области "Ленинградский областной центр поддержки предпринимательства"
Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения Ленинградской области "Ленинградский областной центр поддержки предпринимательства" (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом Ленинградской области "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области" от 08.06.2011 N 32-оз, Постановлением Правительства Ленинградской области "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности" от 15.06.2011 N 173, другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты и стимулирования труда.
Настоящее Положение определяет порядок предоставления руководителю Учреждения выплат стимулирующего характера за счет бюджетных ассигнований, а также средств по приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются за высокие достижения результатов и выполнения основных направлений деятельности учреждения, качество работы, напряженность и интенсивность труда с учетом исполнения государственных заданий, критериев эффективности и результативности деятельности возглавляемого им Учреждения.
Решение о премировании руководителя Учреждения принимается Комитетом по развитию малого, среднего бизнеса и потребительского рынка Ленинградской области - главным распорядителем бюджетных средств (далее - Комитет) и оформляется Распоряжением по Комитету.
Руководителю Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
Премиальные выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты за стаж непрерывной работы (стаж работы в Учреждении), выслугу лет.
Выплаты материальной помощи.
При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:
- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка работы Учреждения, в том числе четкое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений;
- качественное и своевременное выполнение плановых заданий;
- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
В целях поощрения руководителю за выполненную работу могут выплачиваться следующие премии:
по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за высокое качество выполняемых работ (ежемесячно);
за выполнение особо важных и срочных работ (ежемесячно);
за интенсивность и результативность работы (ежемесячно);
за большой объем сверхплановой работы, если за выполнение этой работы не была установлена надбавка (единоразово);
за качественное проведение особо значимых мероприятий (единоразово);
в связи с наступлением юбилейных дат (50 и 60 лет);
в связи с уходом на заслуженный отдых;