1. Комиссией определяется порядок, сроки разработки проекта трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга, регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге и заключения указанных соглашений.
2. Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга заключается, как правило, до внесения проекта закона Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и плановый период в Законодательное Собрание Санкт-Петербурга.
3. После заключения трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга, регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге, отраслевых (межотраслевых) соглашений руководитель исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, уполномоченного Правительством Санкт-Петербурга, предлагает работодателям, зарегистрированным в установленном порядке, осуществляющим свою деятельность на территории Санкт-Петербурга и не участвующим в заключении указанных соглашений, за исключением федеральных организаций в отношении регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге, присоединиться к указанным соглашениям.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 21 февраля 2023 года Законом Санкт-Петербурга от 9 февраля 2023 года N 44-9. - См. предыдущую редакцию)
Указанное предложение подлежит официальному опубликованию в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(Абзац дополнительно включен с 21 февраля 2023 года Законом Санкт-Петербурга от 9 февраля 2023 года N 44-9)
4. Отказы работодателей, указанных в пункте 3 настоящей статьи, от присоединения к соглашениям, указанным в пункте 3 настоящей статьи, рассматриваются в порядке, определенном Комиссией в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Трехсторонним соглашением Санкт-Петербурга может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга, включая обязательства Правительства Санкт-Петербурга, общественной организации Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация Профсоюзов" и регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга", являющихся неотъемлемой составной частью трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга, работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации вправе обратиться в письменной форме в Комиссию с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга в отношении данного работодателя в порядке, определенном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Абзац дополнительно включен с 21 февраля 2023 года Законом Санкт-Петербурга от 9 февраля 2023 года N 44-9)
5. Комиссией рассматриваются данные о выполнении соглашений, указанных в пункте 3 настоящей статьи, представленные сторонами, заключившими указанные соглашения.