2.1. Кадровый резерв формируется по группам должностей государственной гражданской службы категории "Руководители", "Специалисты" и "Обеспечивающие специалисты" в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ленинградской области, утвержденным областным законом от 25 февраля 2005 года N 12-оз.
2.2. Анализ потребности в кадровом резерве осуществляется ежегодно аппаратом Губернатора и Правительства Ленинградской области на основании предложений руководителей органов исполнительной власти Ленинградской области с учетом:
типовых должностей;
итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих;
прогноза изменения структуры и (или) штатной численности органа исполнительной власти Ленинградской области;
степени обеспеченности кадровым резервом типовой должности;
прогноза исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.
2.3. Руководители органов исполнительной власти Ленинградской области осуществляют подготовку предложений для формирования кадрового резерва (должности, на которые формируется кадровый резерв) и направляют их в аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области.
2.4. Вопросы определения типовых должностей, анализа потребности и определения необходимой численности кадрового резерва носят текущий характер и могут корректироваться в течение всего периода работы с кадровым резервом.
2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2.6. Гражданский служащий, помимо оснований, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения, подлежит включению в кадровый резерв:
в случае приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы на основании пункта 1 части 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
по результатам аттестации в случае принятия аттестационной комиссией решения о рекомендации гражданского служащего к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.
2.7. Максимальный численный состав кадрового резерва на каждую резервируемую должность не ограничен.
Гражданский служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв на замещение нескольких должностей.
Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую должность, в том числе в ином органе, в случае его соответствия квалификационным требованиям.
2.8. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня включения в кадровый резерв.
2.9. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в следующих случаях:
назначение на должность гражданской службы, планируемую к замещению, или иную вакантную должность гражданской службы;
повторный отказ от предложения о замещений вакантной должности гражданской службы соответствующей группы;
подача заявления об исключении из кадрового резерва;
нахождение в кадровом резерве более трех лет;
совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3-5 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1-4, 8, 9, 11-15 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
если гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен;
принятие аттестационной комиссией по результатам аттестации решения о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;
отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;