1.1. Положение о кадровом резерве Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", областным законом от 25 февраля 2005 года N 11-оз "О правовом регулировании государственной гражданской службы Ленинградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ленинградской области.
1.2. Положением определяется порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы в Администрации Ленинградской области и аппаратах мировых судей Ленинградской области (далее - должности гражданской службы).
1.3. Формирование и ведение кадрового резерва осуществляются на основе следующих принципов:
гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;
создание возможности для должностного (служебного) роста государственных служащих;
объективность при подборе и включении граждан, государственных гражданских служащих в кадровый резерв;
учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
персональная ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.
1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:
кадровый резерв - группа государственных гражданских служащих Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы и обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами для эффективного исполнения должностных обязанностей;
типовые должности - должности гражданской службы, сходные по квалификационным требованиям, по специализации (специфике) исполнения должностных обязанностей;
резервируемая должность - должность гражданской службы или типовая должность, для замещения которой формируется кадровый резерв.
1.5. Представитель нанимателя вправе не использовать кадровый резерв при решении вопроса о замещении вакантной должности гражданской службы.
1.6. Работа с кадровым резервом включает:
определение потребности в кадрах на среднесрочную перспективу (до трех лет);
включение в кадровый резерв кандидатов на должности гражданской службы;
пересмотр кадрового резерва и исключение кандидатов на должности гражданской службы из кадрового резерва.
1.7. Основными целями работы с кадровым резервом являются:
сокращение периода адаптации лиц, назначаемых на должности гражданской службы;
проверка готовности лица, включенного в кадровый резерв, к исполнению обязанностей по резервируемой должности;
выявление лиц, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, наиболее соответствующих назначению на резервируемые должности.