Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Ленинградской области (утратило силу на основании постановления Правительства Ленинградской области от 09.10.2013 N 337)
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя | ||||
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Должностной оклад Руководителю | ||||
устанавливается в размере | рублей. | |||
Должностной оклад индексируется по согласованию сторон. | ||||
4.2. Должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты выплачиваются Руководителю одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения. | ||||
4.3. Ежегодный отпуск Руководителя составляет | календарных дней | |||
и может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Отраслевым органом. | ||||
________________
Продолжительность отпуска устанавливается не менее 28 календарных дней.
4.4. При уходе Руководителя в ежегодный отпуск ему выплачивается | ||
материальная помощь в размере | рублей. | |
________________
В размере не более двух должностных окладов.
4.5. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за переезд в | ||
другую местность, обусловленный Договором, в размере | рублей. | |
________________
Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.
4.6. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере, установленном локальным нормативным актом Учреждения. |