Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Ленинградской области (утратило силу на основании постановления Правительства Ленинградской области от 09.10.2013 N 337)

2. Права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения и действует на принципе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения, отнесенные к его компетенции Уставом Учреждения.

2.3. Руководитель:

1) организует работу Учреждения;

2) действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

3) распоряжается имуществом Учреждения в порядке и в пределах, установленных действующим федеральным законодательством и областным законодательством, постановлениями Правительства Ленинградской области и Уставом Учреждения;

4) организует размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Учреждения и заключает от имени Учреждения гражданско-правовые договоры в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о размещении заказов;

5) заключает и расторгает трудовые договоры с работниками Учреждения;

6) выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

7) открывает в банках расчетные и иные счета, распоряжается средствами Учреждения в соответствии с бюджетным законодательством;

8) применяет к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с федеральным законодательством;

9) делегирует свои права заместителям и распределяет между ними обязанности;

10) в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;

11) решает иные вопросы, отнесенные федеральным законодательством, Уставом Учреждения и настоящим Договором к компетенции Руководителя.