Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (с изменениями на 18 апреля 2013 года) (утратило силу с 01.07.2014 на основании распоряжения Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 06.06.2014 N 213-р)
Приложение 4
к Положению о порядке оплаты труда
работников государственных учреждений
здравоохранения, финансируемых за счет
средств бюджета Санкт-Петербурга
Тарификационный список работников |
(полное наименование работников учреждения) |
по состоянию на _____ г. |
Форма N 1
Руководители, специалисты и служащие
1. | Фамилия, имя, отчество |
2. | Наименование должности в соответствии со штатным расписанием |
3. | Размер базовой единицы |
4. | Базовый коэффициент (уровень образования) |
5. | Размер базового оклада, руб. (гр.3 |
6. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
7. | Размер базового оклада с учетом объема работы, руб. (гр.5 |
8. | Стаж работы (лет, месяцев, дней) |
9. | Коэффициент стажа работы (определяется по числу полных лет) |
10. | Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа, руб. (гр.7 |
11. | Коэффициент специфики работы |
12. | Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом специфики работы, руб. (гр.7 |
13. | Наличие квалификационной категории, ученой степени (указать) |
14. | Коэффициент квалификации, связанный с наличием квалификационной категории, ученой степени |
15. | Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации, связанным с наличием квалификационной категории, ученой степени, руб. (гр.7 |
16. | Наличие почетного звания (указать наименование) |
17. | Коэффициент квалификации, связанный с наличием почетного звания |
18. | Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации, связанным с наличием почетного звания, руб. (гр.7 |
19. | Группа по оплате труда руководителей |
20. | Коэффициент масштаба управления |
21. | Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом масштаба управления, руб. (гр.7 |
22. | Уровень управления |
23. | Коэффициент уровня управления |
24. | Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня управления, руб. (гр.7 |
25. | Итого месячный должностной оклад (гр.7 + гр.10 + гр.12 + гр.15 + гр.18 + гp.21 + гр.24) |
26. | Дополнительные сведения |
Форма N 2
Профессии рабочих.
1. | Фамилия, имя, отчество |
2. | Наименование профессии |
3. | Разряд оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда |
4. | Тарифная ставка в соответствии с разрядом, руб. |
5. | Объем выполняемой работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
6. | Итого тарифная ставка (гр.4 |
7. | Коэффициент специфики работы |
8. | Размер повышения тарифной ставки в соответствии с коэффициентом специфики работы, руб. |
9. | Итого месячный фонд заработной платы по списку (гр.6 + гр.8) |
10. | Дополнительные сведения |
Примечания:
1. Тарификация при переходе на новые условия оплаты труда проводится тарификационной комиссией. При этом в случае необходимости состав тарификационной комиссии может быть дополнен или изменен в установленном порядке.
2. По форме 1 Тарификационного списка проводится тарификация руководителей, специалистов и служащих.
По форме 2 Тарификационного списка проводится тарификация рабочих.
Тарификация педагогического персонала, работников культуры, социальных работников проводится по формам тарификационного списка, предусмотренным системой оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, учреждений культуры, социальной защиты населения.
3. Тарификационный список заполняется по категориям персонала, по каждой должности руководителя, специалиста и служащего, а также каждой профессии рабочего в соответствующем структурном подразделении в последовательности согласно штатному расписанию учреждения.
4. Тарификация лиц, работающих по совместительству с оформлением трудового договора, проводится отдельными строками по каждой должности, профессии.
5. Вакантная должность руководителя, специалиста, служащего, рабочего отражается в тех подразделениях, где они имеются.
6. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителя, специалиста и служащего с учетом применяемого повышающего коэффициента исчисляется как сумма произведений базового оклада на соответствующий коэффициент.
7. Расчет должностного оклада руководителя, специалиста, служащего осуществляется в соответствии с настоящим Положением на основе схемы расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
8. В случае если для определенной категории работников не предусмотрено использование тех или иных коэффициентов, соответствующие графы остаются свободными.