Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур.
Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры (действия):
1. Проведение уведомительной регистрации коллективного трудового спора;
2. Содействие в урегулировании коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения:
2.1) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;
2.2) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
2.3) рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
1. Проведение уведомительной регистрации коллективного трудового спора
1.1. Юридическим фактом для начала административного действия является предоставление в Комитет соответствующего комплекта документов, необходимого для регистрации коллективного трудового спора, в соответствии с пунктом 6 раздела 2 настоящего Административного регламента.
1.2. Должностным лицом, ответственным за прием документов от заявителей, является ведущий специалист сектора социального партнерства Управления труда и социального партнерства Комитета (далее - специалист).
1.3. Специалист проверяет документы, необходимые для регистрации коллективного трудового спора, предоставленные заявителями:
сопоставляет соответствие сторон коллективного трудового спора;
определяет наличие документального подтверждения полномочий представителя стороны социального партнерства на рассмотрение и разрешение коллективного трудового спора;
рассматривает соответствие коллективного трудового спора, указанного в заявлении-анкете о предоставлении государственной услуги, содержанию документов, представленных в соответствии с настоящим Административным регламентом.
Специалист на основании анализа представленных документов принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги.
В случае отказа в предоставлении государственной услуги, в связи с отсутствием документов, или несоответствия требованиям к оформлению документов, установленных пунктом 6 раздела 2 настоящего Административного регламента, специалист:
при письменном обращении заявителя осуществляет подготовку письменного ответа об отказе в предоставлении государственной услуги с указанием основания отказа и информацией о правилах предоставления государственной услуги и направляет его получателю государственной услуги;
при личном обращении получателя государственной услуги оформляет решение об отказе в предоставлении государственной услуги в письменной форме (приложение N 4 к настоящему Административному регламенту) и выдает его получателю государственной услуги, информирует о правилах предоставления государственной услуги.
В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги специалист проводит уведомительную регистрацию.
Максимальный срок выполнения административного действия 1 день.
1.4. Критерием принятия решения об уведомительной регистрации коллективного трудового спора (отказа от регистрации) является соответствие представленных заявителем документов пункту 6 раздела 2 настоящего Административного регламента (пункт в редакции, введенной в действие с 22 июля 2011 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 22 июня 2011 года N 186, - см. предыдущую редакцию);
1.5. Контроль за действиями должностных лиц, ответственных за выполнение действия, предусмотренного пунктом 1 раздела 3 настоящего Административного регламента, осуществляет начальник сектора социального партнерства Управления труда и социального партнерства Комитета (далее - Сектор).
1.6. Результатом административного действия является регистрация (отказ от регистрации) коллективного трудового спора.
1.7. Способом фиксации при уведомительной регистрации (отказе от регистрации) является внесение соответствующих данных в журнал уведомительной регистрации коллективных трудовых споров (приложение N 3 к настоящему Административному регламенту).
2. Содействие в урегулировании коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения *
_______________
* Пункт дополнительно включен с 22 июля 2011 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 22 июня 2011 года N 186.