5.1. Ответственность за уровень квалификации работников и организацию своевременного повышения их квалификации несёт работодатель.
5.2. Плановое повышение квалификации осуществляется путем освоения индивидуальной образовательной программы, формируемой работником самостоятельно, либо при содействии оператора ППК (координатора ППК).
5.3. Формирование индивидуальной программы планового повышения квалификации основывается на принципах целевой направленности и приоритетности. Основаниями для направления образовательным учреждением работников образовательного учреждения на повышение квалификации являются:
- наступление очередного срока повышения квалификации;
- рекомендация аттестационной комиссии;
- включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности;
- назначение работника на вышестоящую должность;
- инициатива работника.
________________
Пункты 5.5-5.12 предыдущей редакции считаются пунктами 5.4-5.11 настоящей редакции - распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 1 апреля 2011 года N 552-р.
________________
5.4. Индивидуальная программа ППК работника образовательного учреждения, включающая этапы ее освоения, утверждается руководителем образовательного учреждения и не может составлять более 300 часов обучения в течение каждых пяти лет профессиональной деятельности работника.
5.5. Работники образовательных учреждений имеют право на обучение по ОП ППК сверх установленной нормы часов обучения, указанной в пункте 5.4, за счет собственных средств или по направлению образовательных учреждений за счет дополнительных финансовых средств, привлечённых образовательным учреждением. Обучающая организация ведет отдельный учет работников, обучающихся за счёт собственных средств или дополнительных финансовых средств, привлечённых образовательным учреждением, и оформляет их зачисление отдельным приказом, который также размещается на сайте операторов ПК (пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 1 апреля 2011 года N 552-р, - см. предыдущую редакцию).
5.6. Образовательная программа планового повышения квалификации считается освоенной, если по результатам итоговой аттестации работник получил документ о соответствующем образовании и (или) квалификации.
5.7. Для работников, преподающих два и более предмета, повышение квалификации осуществляется в текущем учебном году по одному из преподаваемых предметов.
5.8. Распределение квот на обучение по программам повышения квалификации в следующем календарном году, установленных для образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, Комитетом по образованию, осуществляет администрация района Санкт-Петербурга.
5.9. Работник образовательного учреждения, имеющий право на обучение по ОП ППК, включённым в реестр заказа Комитета по образованию, в следующем календарном году, знакомится с утвержденным реестром заказа Комитета по образованию, направляет заявление (составленное по форме, содержащейся в приложении 1 к Положению), согласованное с работодателем, в обучающую организацию.
5.10. Обучающие организации:
5.10.1. На основании поступивших заявок формируют группы обучающихся, утверждают своим приказом их составы и расписание занятий, в течение 10 дней с момента издания приказа передают приказ о составах групп обучающихся Оператору ППК для размещения на официальном сайте, заключают договоры с образовательными учреждениями на плановое повышение квалификации их работников.
5.10.2. Самостоятельно информируют обучающихся о месте и времени проведения обучения по выбранным ими образовательным программам.
5.10.3. Если группа на определенную ОП ППК не может быть сформирована из-за недостаточного количества заявок, обучающая организация извещает об этом работника не позднее чем за две недели до начала реализации образовательных программ повышения квалификации. В этом случае работник имеет право направить заявку в другую обучающую организацию, информируя оператора ПК о корректировке маршрута ПК.
5.11. В том случае, если работник, обучающийся по ОП ППК, не проходит итоговую аттестацию без уважительной причины и не получает документ о соответствующем образовании, повторное обучение по данной образовательной программе за счёт средств бюджета Санкт-Петербурга не осуществляется.