Внедрение современных кадровых, образовательных и управленческих технологий на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга является одним из существенных условий успешного реформирования государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.
В настоящее время в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга проведен комплекс определенных мероприятий, направленных на формирование высокопрофессиональной государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, повышение эффективности служебной деятельности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, а также на качественное выполнение государственных задач и оказание государственных функций, возложенных на исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга. Большое внимание уделяется развитию системы подготовки кадров для государственной гражданской службы Санкт-Петербурга и дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга.
Вместе с тем в целях дальнейшего повышения эффективности кадровой политики и обеспечения конкурентоспособности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга необходимо дальнейшее внедрение перспективных кадровых, образовательных и организационно-управленческих технологий, что позволит завершить качественное преобразование системы государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.
Повышение уровня социальной защищенности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, совершенствование системы дополнительных государственных гарантий, создание современной системы материального и нематериального стимулирования труда государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, оптимизация порядка оплаты труда на государственной гражданской службы Санкт-Петербурга являются необходимыми условиями для успешного развития государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, эффективного достижения поставленных перед нею целей и задач.