(Название в редакции, введенной в действие с 5 февраля 2013 года
постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 января 2013 года N 46. -
См. предыдущую редакцию)
4.1. При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, суммируются все включаемые в него периоды работы.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется кадровой службой исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга и устанавливается приказом исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 февраля 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 января 2013 года N 46. - См. предыдущую редакцию)
4.2. Рассмотрение вопросов о включении в стаж работы периодов, указанных в пункте 2.11 настоящего Положения, а также рассмотрение вопросов, связанных с исчислением стажа работы работникам, не урегулированных правовыми актами или требующих дополнительного разъяснения, осуществляется Комиссией.
Решение Комиссии носит рекомендательный характер и учитывается руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга либо лицом, его замещающим, при принятии решения о включении в стаж периодов работы.
Положение о Комиссии утверждается правовым актом исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга в соответствии с Типовым положением о Комиссии в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга по рассмотрению вопросов, связанных с исчислением стажа, которое утверждается Правительством Санкт-Петербурга.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 февраля 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 января 2013 года N 46. - См. предыдущую редакцию)
4.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.