1.3.1. Формирование и утверждение штатного расписания ГОУ в соответствии со статьей 32 Закона РФ "Об образовании" находится в компетенции самого ГОУ.
ГОУ утверждает свое штатное расписание в пределах выделенных средств, предусмотренных фондом оплаты труда.
Перечень должностей по категориям работников ГОУ, указанных в приложении N 1 к Методике, может быть дополнен в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками.
Не допускается введение в ГОУ должностей, по которым отсутствуют квалификационные характеристики.
В ГОУ возможно введение и содержание некоторых должностей за счет доходов ГОУ от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности (в пределах поступивших средств).
Должности, введенные в штатное расписание ГОУ, как по категориям должностей, так и по количеству штатных единиц, должны обеспечивать реализацию уставных целей и задач ГОУ. При этом количество штатных единиц в ГОУ может быть изменено, но только в пределах соответствующей категории работников и утвержденного фонда оплаты труда.
1.3.2. Штатное расписание на учебный год формируется ГОУ до 20 июня текущего календарного года. Следовательно, в ГОУ плановое количество обучающихся на новый учебный год должно быть определено до 20 июня текущего года.
В случае изменения действующего штатного расписания (количества ставок) по любой из категорий работников в связи с увеличением (уменьшением) количества обучающихся (воспитанников) руководитель ГОУ обязан обеспечить прием на работу дополнительных работников соответствующей квалификации и категории или (при изменении штатного расписания в сторону уменьшения, при уменьшении учебной нагрузки) известить работников не позднее чем за два месяца до начала учебного года о планируемом уменьшении учебной нагрузки (для педагогических работников) или сокращении соответствующих ставок.
В случае возникновения разницы между запланированным (к 20 июня) и фактическим (к 1 сентября) количеством обучающихся (воспитанников) не более чем на 2% фонд заработной платы ГОУ, рассчитанный по количеству ставок на каждую категорию на основании расчетных индикаторов, не меняется в течение учебного года, но на следующий год проводится его корректировка с учетом разницы между плановыми и фактическими данными по контингенту.
В случае возникновения разницы между запланированным и фактическим количеством обучающихся (воспитанников) более чем на 2% фонд заработной платы ГОУ корректируется в IV квартале текущего финансового года с учетом разницы между плановыми и фактическими данными по контингенту.
1.3.3. Штатное расписание составляется на бланке ГОУ, в соответствии с унифицированной формой N Т-3 (приложение N 1), утверждается директором ГОУ в пределах фонда оплаты труда, утвержденного главным распорядителем бюджетных средств.
Штатное расписание должно содержать перечень структурных подразделений ГОУ, должностей (специальностей, профессий) с указанием должностных окладов, ставок (соответствующих разрядов), категорий квалификации, сведений о количестве штатных единиц, размерах доплат и надбавок по должностям, в соответствии с Положением ГОУ о доплатах и надбавках.
1.3.4. Дополнительные ставки, к исчисленным по соответствующему типу ГОУ по расчетным индикаторам и по нормативному методу, могут вводиться в случаях:
- если в структуре ГОУ находится структурное подразделение, указанное в Уставе ГОУ, выполняющее функции, определенные учредителем дополнительно к обычным функциям ГОУ этого типа (вида). Например, в гимназии создано отделение дополнительного образования детей, в этом случае в штатное расписание гимназии дополнительно включаются ставки, дополнительно исчисленные для отделения по расчетным индикаторам для УДОД по РИС N 17, за исключением РИС по категории "руководители", для которых определена 1 ставка руководителя 3 уровня;
- если в структуре ГОУ есть инфраструктурный объект (один или несколько), указанный в приложении 14 к Методике, по данному объекту (объектам), ставки рассчитываются отдельно и включаются в штатное расписание дополнительно к ставкам, рассчитанным по методу РИС и нормативному методу;
- если в структуре ГОУ есть загородный объект сезонного использования, который подлежит охране в течение всего календарного года, в штатное расписание ГОУ вводится 2 ставки сторожа по пункту 4 приложения 8 к Методике;
- если ГОУ по заданию учредителя оказывает услуги (выполняет функции), определенные в Уставе ГОУ, для контингента детей и (или) подростков большем чем это обычно осуществляется ГОУ этого типа и вида (в основном это характерно для учреждений дополнительного образования детей), то в штатном расписании ГОУ вводятся дополнительные ставки. Ставки рассчитываются в соответствии с пунктом 13.2 приложения 14 к Методике, как по инфраструктурному объекту "опорный центр по направлениям дополнительного образования: гражданско-патриотическое, детские общественные движения и объединения, профилактика асоциальных явлений";
- если в структуре ГОУ есть оборудованный театральный (концертный) зал на 250 мест и более, возможно введение в штатном расписании ГОУ дополнительных ставок на его обслуживание, которые рассчитываются в соответствии с пунктом 5 приложения 14 к Методике;
- если в структуре ГОУ есть аттестованный музей (при наличии паспорта музея), возможно введение в штатном расписании ГОУ дополнительных ставок, которые рассчитываются в соответствии с пунктом 12 приложения 14 к Методике;
- если в структуре ГОУ есть оборудованный медицинский кабинет с учетом специфики ГОУ (по согласованию с Роспотребнадзором РФ по Санкт-Петербургу), возможно введение в штатном расписании ГОУ дополнительных ставок, которые рассчитываются в соответствии с пунктом 8 приложения 14 к Методике;
- при наличии в структуре ГОУ бассейна, возможно введение в штатном расписании ГОУ дополнительных ставок, которые рассчитываются в соответствии с пунктом 1 приложения 14 к Методике. Для общеобразовательных учреждений, имеющих в структуре бассейн, не устанавливаются ставки учителя физической культуры, администратора, вахтера. Для УДОД ФСН, имеющих специализацию "плавание", не устанавливаются ставки учителя физической культуры, инструктора-методиста и ставки вахтера. Для ДОУ не устанавливаются ставки учителя физической культуры, инструктора-методиста, администратора, вахтера, а вводится ставка инструктора по физической культуре. Дополнительные ставки не рассчитываются при наличии в ДОУ плескательной ванны.
Иные случаи расчета и введения дополнительных ставок в ГОУ Методикой не предусмотрены.