Методические рекомендации по определению штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга (далее - Рекомендации), составлены в соответствии и с целью уточнения и разъяснения Методики определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, утвержденной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2007 N 255 "О Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга", с учетом изменений внесенных постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28.12.2009 N 1564 (далее - Методика).
Для удобства пользования Рекомендациями, в них сохраняется логика Методики и соответствующая Методике нумерация таблиц и приложений. К некоторым положениям, зафиксированным в Методике, в настоящих Рекомендациях даны уточняющие и разъясняющие комментарии.
С момента вступления в силу Методики, необходимо учитывать, что ранее действующие нормативные правовые акты, регламентирующие расчеты по штатной численности государственных образовательных учреждений, подведомственных Комитету по образованию и администрациям районов Санкт-Петербурга, указанные в приложении 2 к распоряжению, признаются утратившими силу.
Статьей 32 Закона РФ "Об образовании" от 10.07.1992 N 3266-1 (далее - Закон РФ "Об образовании") определена компетенция образовательного учреждения (далее - ГОУ). К компетенции ГОУ относятся:
подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;
установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;
установление заработной платы работников, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования.
Данные Рекомендации составлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, введенным в действие постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367; Типовыми положениями о соответствующих типах (видах) образовательных учреждении, утвержденными постановлениями Правительства РФ.
Рекомендации состоят из двух разделов.
Раздел 1 указывает нормативные правовые акты, в соответствии с которыми были разработаны Методические рекомендации: раскрывает основные понятия, введенные в Методику; типы (виды) ГОУ, на которые распространяются данные методические рекомендации, сформированные на основании Закона РФ "Об образовании" и Типовых положений об образовательных учреждениях соответствующих типов (видов), утвержденных Правительством РФ; правила и сроки формирования штатных расписаний.
В разделе 2 содержаться уточнения и разъяснения некоторых положений Методики. Раздел состоит из двух подразделов: подраздел 2.1 содержит уточнения и разъяснения общего характера, подраздел 2.2 содержит уточнения и разъяснения по каждому типу ГОУ (если они имеются).