ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

О реестре работодателей в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников)

(с изменениями на 11 декабря 2018 года)

Принят
Законодательным Собранием
Санкт-Петербурга
20 января 2010 года

Статья 1

1. Настоящий Закон Санкт-Петербурга определяет порядок ведения реестра работодателей (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных на территории Санкт-Петербурга), незаконно уволивших работника (работников), факт незаконного увольнения которого (которых) установлен вступившим в законную силу решением (определением, постановлением) суда или вступившим в законную силу постановлением о назначении административного наказания по делу об административном правонарушении, предусмотренном статьей 5.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - Реестр), а также порядок включения в Реестр и исключения из него сведений об указанных работодателях.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 декабря 2018 года Законом Санкт-Петербурга от 11 декабря 2018 года N 703-153. - См. предыдущую редакцию)

2. Ведение Реестра, в том числе включение и исключение из него сведений о работодателях (юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, зарегистрированных на территории Санкт-Петербурга), незаконно уволивших работника (работников), факт незаконного увольнения которого (которых) установлен вступившим в законную силу решением (определением, постановлением) суда или вступившим в законную силу постановлением о назначении административного наказания по делу об административном правонарушении, предусмотренном статьей 5.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - работодатель, незаконно уволивший работников), осуществляется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, уполномоченным Правительством Санкт-Петербурга (далее - уполномоченный орган).

(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 декабря 2018 года Законом Санкт-Петербурга от 11 декабря 2018 года N 703-153. - См. предыдущую редакцию)

3. Сведения из Реестра подлежат опубликованию в средствах массовой информации и размещаются на сайте уполномоченного органа в соответствии с требованиями федерального законодательства.

Статья 2

1. Уполномоченный орган включает в Реестр сведения о работодателях, незаконно уволивших работников, после вступления в силу настоящего Закона Санкт-Петербурга.

2. Сведения о работодателях, незаконно уволивших работников, подаются в уполномоченный орган лицами, факт незаконного увольнения которых установлен вступившим в законную силу решением (определением, постановлением) суда (далее - судебный акт) или вступившим в законную силу постановлением о назначении административного наказания по делу об административном правонарушении, предусмотренном статьей 5.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - постановление о назначении административного наказания).

(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 декабря 2018 года Законом Санкт-Петербурга от 11 декабря 2018 года N 703-153. - См. предыдущую редакцию)

3. Уполномоченный орган в обязательном порядке осуществляет проверку представленных сведений о факте незаконного увольнения работников. Включение в Реестр сведений о работодателях, незаконно уволивших работников, осуществляется в течение семи дней со дня подтверждения факта незаконного увольнения работников.

Статья 3

1. Факт наличия в Реестре сведений о работодателях, незаконно уволивших работников, учитывается при принятии решений о возможности оказания им мер государственной поддержки, осуществляемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

2. Сведения о работодателях, незаконно уволивших работников, включаются в Реестр на срок один год. Исключение из Реестра сведений о работодателях, незаконно уволивших работников, происходит по истечении одного года со дня их включения в Реестр либо в случае отмены судебного акта или постановления о назначении административного наказания, которые стали основанием для включения указанных сведений в Реестр, в установленном законом порядке.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 декабря 2018 года Законом Санкт-Петербурга от 11 декабря 2018 года N 703-153. - См. предыдущую редакцию)

Статья 4

При включении в Реестр сведений о работодателях, незаконно уволивших работников, указываются:

а) номер реестровой записи и дата включения в Реестр сведений о работодателе, незаконно уволившем работников;

б) сведения о юридическом лице и индивидуальном предпринимателе в соответствии со сведениями единого государственного реестра юридических лиц и единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, предусмотренными подпунктами "а", "б", "в", "о" пункта 1 и подпунктами "а", "н" пункта 2 статьи 5 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей";

(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 декабря 2018 года Законом Санкт-Петербурга от 11 декабря 2018 года N 703-153. - См. предыдущую редакцию)

в) сведения о судебном акте или постановлении о назначении административного наказания, которые стали основанием для включения сведений о работодателе, незаконно уволившем работников, в Реестр.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 декабря 2018 года Законом Санкт-Петербурга от 11 декабря 2018 года N 703-153. - См. предыдущую редакцию)

г) пункт исключен с 23 декабря 2018 года - Закон Санкт-Петербурга от 11 декабря 2018 года N 703-153 - см. предыдущую редакцию;

д) пункт исключен с 23 декабря 2018 года - Закон Санкт-Петербурга от 11 декабря 2018 года N 703-153 - см. предыдущую редакцию.

Статья 5

Порядок ведения Реестра, осуществления проверки сведений, представленных для включения в Реестр, опубликования в средствах массовой информации и размещения на сайте уполномоченного органа сведений из Реестра в части, не урегулированной настоящим Законом, определяется Правительством Санкт-Петербурга.

Статья 6

Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу с 1 января 2011 года.

Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко

Санкт-Петербург

1 февраля 2010 года

N 16-15

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"