Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и нормативные правовые акты, изданные в его развитие, фактически определили применяемые в кадровой работе исполнительных органов власти кадровые технологии, среди которых проведение аттестации, квалификационного экзамена, конкурса для замещения должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, регламентация деятельности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга и внедрение должностных регламентов.
Вместе с тем качественное преобразование системы государственной гражданской службы Санкт-Петербурга невозможно завершить без разработки, а впоследствии внедрения современных кадровых, информационных, образовательных и управленческих технологий. Для этого необходимо создать эффективный механизм отбора кадров для государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, совершенствовать систему подготовки кадров и дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга и создать условия для планирования устойчивого карьерного роста государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, безупречно и эффективно исполняющих должностные обязанности.