Недействующий

О внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 9 октября 2007 года N 251/1 "Об утверждении Инструкции о порядке ..." (утр. силу с 01.09.2011 на осн. постановления Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 N 173)

Приложение 2
к постановлению Правительства
Ленинградской области
от 7 декабря 2009 года N 366


Приложение 2-зан
к Инструкции...

     

Показатели и порядок
отнесения государственных учреждений - центров занятости
населения к группам по оплате труда руководителей



Группа по оплате труда руководителей государственного учреждения - центра занятости населения устанавливается комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области, в непосредственном подчинении которого они находятся, по объемным показателям.

Группа по оплате труда руководителей государственного учреждения - центра занятости населения определяется комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, и не чаще одного раза в год.

N п/п

Наименование показателя

Группа по оплате труда руководителей

1 группа

2 группа

1

2

3

4

1

Число трудоустроенных граждан без присвоения статуса безработного к общей численности трудоустроенных безработных граждан

увеличение

уменьшение

2

Эффективность трудоустройства (число трудоустроенных безработных граждан к общему количеству поставленных на учет безработных граждан)

увеличение

уменьшение

3

Число трудоустроенных граждан при содействии службы занятости в количестве заявленных работодателями вакансий

увеличение

уменьшение

4

Число трудоустроенных безработных граждан, прошедших профессиональное обучение, от общего количества обученных по направлению службы занятости

увеличение

уменьшение

5

Число охвата услугами по профессиональной ориентации выпускников 9-11 классов в общем контингенте выпускников

увеличение

уменьшение

6

Наличие задержек социальных выплат безработным гражданам (дней)

отсутствие

наличие

7

Динамика уровня регистрируемой безработицы (разница на начало года к концу года)

положительная

отрицательная

8

Число обратившихся в службу занятости к численности экономически активного населения (за норматив принимаются данные предыдущего года)

больше норматива

меньше норматива

9

Эффективность заполняемости вакансий (отношение количества трудоустроенных безработных граждан к числу вакансий)

больше средней

меньше средней

10

Число трудоустроенных граждан, испытывающих трудности в работе, в общем количестве трудоустроенных безработных граждан

увеличение

уменьшение

11

Изменение численности безработных граждан, состоящих на учете в ГУ ЦЗН*, по сравнению с началом года (человек)

уменьшение

увеличение или сохранение показателя

12

Изменение уровня регистрируемой безработицы (процентов)

меньше средней по области

больше средней по области

13

Численность трудоустроенных граждан по сравнению с предыдущим годом (человек)

увеличение

уменьшение

14

Численность безработных граждан, прошедших переобучение по направлению службы занятости, по сравнению с предыдущим годом (человек)

увеличение

уменьшение

15

Наличие обоснованных письменных обращений граждан, работодателей на действия (бездействие) ГУ ЦЗН

уменьшение

увеличение

16

Наличие нарушений ГУ ЦЗН законодательства о занятости населения, выявленных в ходе проверок (комитетом** и иными уполномоченными органами)

отсутствие

наличие

17

Наличие нарушения сроков представления ГУ ЦЗН информации о заключенных государственных контрактах и экземпляров государственных контрактов для их последующей регистрации

отсутствие

наличие

18

Наличие нарушения ГУ ЦЗН сроков представления установленной отчетности

отсутствие

наличие

19

Наличие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности ГУ ЦЗН

отсутствие

наличие

________________

* Государственное учреждение - центр занятости населения.

** Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области.


Примечания:

1. Для расчета показателей по отнесению к группе по оплате труда руководителей ГУ ЦЗН за отчетный период принимается период 9 месяцев.

2. Положительная динамика (сохранение уровня предыдущего периода, отсутствие нарушений) более чем по десяти показателям дает право на отнесение руководителя ГУ ЦЗН к первой группе по оплате труда.

3. При положительной динамике менее чем по десяти показателям руководитель ГУ ЦЗН относится ко второй группе по оплате труда.