Показатели и порядок
отнесения государственных учреждений - центров занятости
населения к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей государственного учреждения - центра занятости населения устанавливается комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области, в непосредственном подчинении которого они находятся, по объемным показателям.
Группа по оплате труда руководителей государственного учреждения - центра занятости населения определяется комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, и не чаще одного раза в год.
N п/п | Наименование показателя | Группа по оплате труда руководителей | |
1 группа | 2 группа | ||
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Число трудоустроенных граждан без присвоения статуса безработного к общей численности трудоустроенных безработных граждан | увеличение | уменьшение |
2 | Эффективность трудоустройства (число трудоустроенных безработных граждан к общему количеству поставленных на учет безработных граждан) | увеличение | уменьшение |
3 | Число трудоустроенных граждан при содействии службы занятости в количестве заявленных работодателями вакансий | увеличение | уменьшение |
4 | Число трудоустроенных безработных граждан, прошедших профессиональное обучение, от общего количества обученных по направлению службы занятости | увеличение | уменьшение |
5 | Число охвата услугами по профессиональной ориентации выпускников 9-11 классов в общем контингенте выпускников | увеличение | уменьшение |
6 | Наличие задержек социальных выплат безработным гражданам (дней) | отсутствие | наличие |
7 | Динамика уровня регистрируемой безработицы (разница на начало года к концу года) | положительная | отрицательная |
8 | Число обратившихся в службу занятости к численности экономически активного населения (за норматив принимаются данные предыдущего года) | больше норматива | меньше норматива |
9 | Эффективность заполняемости вакансий (отношение количества трудоустроенных безработных граждан к числу вакансий) | больше средней | меньше средней |
10 | Число трудоустроенных граждан, испытывающих трудности в работе, в общем количестве трудоустроенных безработных граждан | увеличение | уменьшение |
11 | Изменение численности безработных граждан, состоящих на учете в ГУ ЦЗН*, по сравнению с началом года (человек) | уменьшение | увеличение или сохранение показателя |
12 | Изменение уровня регистрируемой безработицы (процентов) | меньше средней по области | больше средней по области |
13 | Численность трудоустроенных граждан по сравнению с предыдущим годом (человек) | увеличение | уменьшение |
14 | Численность безработных граждан, прошедших переобучение по направлению службы занятости, по сравнению с предыдущим годом (человек) | увеличение | уменьшение |
15 | Наличие обоснованных письменных обращений граждан, работодателей на действия (бездействие) ГУ ЦЗН | уменьшение | увеличение |
16 | Наличие нарушений ГУ ЦЗН законодательства о занятости населения, выявленных в ходе проверок (комитетом** и иными уполномоченными органами) | отсутствие | наличие |
17 | Наличие нарушения сроков представления ГУ ЦЗН информации о заключенных государственных контрактах и экземпляров государственных контрактов для их последующей регистрации | отсутствие | наличие |
18 | Наличие нарушения ГУ ЦЗН сроков представления установленной отчетности | отсутствие | наличие |
19 | Наличие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности ГУ ЦЗН | отсутствие | наличие |
________________
* Государственное учреждение - центр занятости населения.
** Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области.
Примечания:
1. Для расчета показателей по отнесению к группе по оплате труда руководителей ГУ ЦЗН за отчетный период принимается период 9 месяцев.
2. Положительная динамика (сохранение уровня предыдущего периода, отсутствие нарушений) более чем по десяти показателям дает право на отнесение руководителя ГУ ЦЗН к первой группе по оплате труда.
3. При положительной динамике менее чем по десяти показателям руководитель ГУ ЦЗН относится ко второй группе по оплате труда.