2.1. Пункт исключен с 4 октября 2021 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 1 октября 2021 года N 748. - См. предыдущую редакцию.
2.2. Работник учреждения, изъявивший желание получить, подтвердить или повысить квалификационную категорию, представляет в соответствующую аттестационную комиссию по аттестации работников учреждений на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационная комиссия) заявление с указанием квалификационной категории, на которую он претендует (далее - заявление), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению, отчет о проделанной работе, содержащий результаты профессиональной деятельности работника учреждения, а также выводы об эффективности его труда (далее - отчет).
(Абзац в редакции, введенной в действие с 4 октября 2021 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 1 октября 2021 года N 748. - См. предыдущую редакцию)
Абзац исключен с 4 октября 2021 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 1 октября 2021 года N 748. - См. предыдущую редакцию.
К отчету могут быть приложены любые материалы по выбору работника учреждения, подтверждающие достоверность выводов, содержащихся в отчете и отражающих высокий уровень профессиональной компетентности работника учреждения (далее - аттестационные документы).
2.3. Заявление работника учреждения рассматривается соответствующей аттестационной комиссией не более 60 календарных дней со дня получения указанного заявления.
В течение указанного срока:
соответствующей аттестационной комиссией определяется и включается в график прохождения аттестации (далее - график) конкретный срок проведения аттестации работника учреждения с учетом срока действия ранее присвоенной ему квалификационной категории;
осуществляется уведомление работника учреждения о дате проведения его аттестации.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 4 октября 2021 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 1 октября 2021 года N 748. - См. предыдущую редакцию)
2.4. Сроки прохождения аттестации для каждого работника учреждения устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается не позднее чем за 14 календарных дней до начала аттестации.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 4 октября 2021 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 1 октября 2021 года N 748. - См. предыдущую редакцию)
Форма графика определяется Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет).
(Абзац в редакции, введенной в действие с 4 октября 2021 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 1 октября 2021 года N 748. - См. предыдущую редакцию)
2.5. Продолжительность аттестации для каждого работника учреждения не должна превышать двух календарных месяцев с даты начала прохождения аттестации, установленной графиком, до принятия соответствующего решения аттестационной комиссией.
По заявлению работника учреждения в случае временной нетрудоспособности, нахождения в командировке или по другим уважительным причинам продолжительность аттестации по решению аттестационной комиссии может быть увеличена, но не более чем на один календарный месяц.