7.1. Совместительство
Совместительство - выполнение работником на условиях трудового договора другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.
При оформлении трудового договора обязательно указывать на то, что работа является совместительством.
Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, устанавливается работодателем и не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ и нормативно-правовыми актами Санкт-Петербурга (постановлениями и распоряжениями Правительства Санкт-Петербурга).
7.2. Совмещение профессий (должностей)
Руководителям учреждений дано право разрешать по согласованию с комитетами профсоюзов рабочим, инженерно-техническим работникам и другим специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу совмещение профессий (должностей), а также выполнение обязанностей временно отсутствующих работников в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 года N 1145.
Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) администрации с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты.
При совмещении должностей необходимо исходить из лимитов численности категории сотрудников и предельных ассигнований на их содержание.