Об утверждении методических рекомендаций по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1672 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга" (с изменениями на 9 июля 2015 года) (утратило силу на основании распоряжения Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Санкт-Петербурга от 20.06.2022 N 44-р)

6. Фонд надбавок и доплат (ФНД)

Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Величина фонда надбавок и доплат (ФНД) устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов (ФДО) (руководителей, специалистов, служащих, рабочих) и исчисляется по формуле:

ФНД = ФДОКнд,

где:

ФНД - величина фонда надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.

Из ФНД согласно Положению о материальном стимулировании работников государственного учреждения, утвержденного органом управления учреждением, производятся следующие выплаты:

- стимулирующие надбавки за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;

- оплаты дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников;

- выплаты компенсационного характера в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных и не учтенных в коэффициенте специфики работы.

Выплаты компенсационного характера в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

Размеры надбавок и доплат, порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения и отражаются в Положении о порядке установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, и надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы, рассмотренном на собрании трудового коллектива учреждения (протокол N от "___" ________ 200__ г.) и утвержденным руководителем учреждения (приказ N от "___" ___________ 200__ г.).

Фонд надбавок и доплат для учреждений по делам молодежи устанавливается в размере не более 7% от фонда должностных окладов в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Помимо оклада, доплат и надбавок, выплачиваемых из ФНД, возможны выплаты работникам учреждений по делам молодежи из фонда материального поощрения (материального стимулировании и др.). Из этого фонда осуществляются разовые премиальные выплаты, а также выплаты, связанные с юбилеями, профессиональными и корпоративными праздниками, выплаты материальной помощи сотрудникам и пр. Источниками формирования данного фонда могут быть привлеченные внебюджетные средства, экономия фонда оплаты труда и пр. Положение о материальном поощрении также рассматривается на собрании трудового коллектива учреждения (протокол N от "___" ________ 200__ г.) и утверждается руководителем учреждения (приказ N от "___" __________ 200__ г.).

Обязательные выплаты из ФНД фонда (не включенные в схему расчета должностных окладов) для работников учреждений по делам молодежи: