Об утверждении методических рекомендаций по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1672 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга" (с изменениями на 9 июля 2015 года) (утратило силу на основании распоряжения Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Санкт-Петербурга от 20.06.2022 N 44-р)

5. Оплата труда работников, отнесенных к профессиям рабочих

Ставки (оклады) работников государственных учреждений, отнесенных к профессиям рабочих, определяются на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга:

Ставки (оклады), определенные на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда (базовая единица) устанавливается ежегодно законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год.

Тарифная ставка рабочих (ТС) определяется путем умножения базовой единицы на соответствующий тарифный коэффициент:

ТС = БеТк,

где:

ТС - размер тарифной ставки (оклада) рабочего;

Бе - базовая единица;

Тк - тарифный коэффициент.

Разряды оплаты труда рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессией рабочих с 1-го по 6-й разряды тарифной сетки рабочих.

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений, занятых на работах с особыми условиями труда, определяется в повышенном размере по результатам аттестации рабочего места в соответствии с действующими нормативными документами (ст.146, 147 Трудового кодекса).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарификационные ставки (оклады) исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению 2 к Постановлению.

Установление высококвалифицированным рабочим тарификационных ставок (окладов) исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки производится в строго индивидуальном порядке с учетом квалификации и качества выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда учреждения и может носить как постоянный, так и временный характер. В учреждениях по делам молодежи могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Установление доплат и надбавок для работников, отнесенных к профессиям рабочих, осуществляется на общих основаниях с другими категориями работников.