3.1. Под общественными и временными работами понимается трудовая деятельность на период до трех месяцев, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников, находящихся под угрозой массового увольнения (указаны в пункте 2.1 настоящего Порядка).
3.2. Под стажировками понимаются работы на период до трех месяцев, непосредственно связанные с полученной ранее специальностью и с профессиональным обучением работника. На стажировку могут быть направлены безработные граждане, граждане, ищущие работу, включая выпускников учреждений профессионального образования, а также военнослужащих, уволенных в запас в связи с организационно-штатными мероприятиями в Вооруженных силах Российской Федерации.
3.3. Направление на временные или общественные работы и стажировки осуществляется на основании договоров, заключенных работодателем и (или) администрацией муниципального образования с центром занятости населения по формам, утверждаемым комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области.
3.4. Работники, находящиеся под угрозой массового увольнения, могут быть трудоустроены на временные или общественные работы у работодателя, с которым состоят в трудовых отношениях, а также в других организациях.
3.5. На период участия во временных или общественных работах между работодателем, который осуществляет эти работы, и работником заключается срочный трудовой договор или оформляется совместительство. Условия оплаты труда, режим рабочего времени и его продолжительность определяются работодателем в соответствии с трудовым законодательством.
3.6. Стажировки организуются работодателями на основании заключаемого трудового или ученического договора в порядке, определенном трудовым законодательством.
3.7. В соответствии со статьей 7.2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" администрации муниципальных образований Ленинградской области, заключившие договор с центром занятости населения на оплату труда участников общественных работ, на условиях софинансирования выделяют средства из местных бюджетов на частичную компенсацию работодателям затрат на заработную плату участникам общественных работ. Размер оплаты труда участника общественных работ в месяц за счет средств местных бюджетов не может быть ниже установленного в Ленинградской области минимального размера оплаты труда.
3.8. Центры занятости населения осуществляют учет средств, выделенных из бюджетов муниципальных образований на условиях софинансирования для проведения общественных работ, в ежемесячной отчетности, представляемой в комитет по труду и занятости населения Ленинградской области.
3.9. Работодателям, заключившим с центром занятости населения договор на проведение общественных работ, за счет средств субсидии из федерального бюджета частично возмещаются затраты на заработную плату в размере не более 5465 рублей в месяц (включая начисления на фонд оплаты труда), а также за счет средств местных бюджетов - в зависимости от запланированных в Программе расходов на эти цели.
3.10. Работодателям, заключившим с центром занятости населения договор на проведение временного трудоустройства, стажировки, за счет средств субсидии из федерального бюджета частично возмещаются затраты на заработную плату в размере не более 5465 рублей в месяц (включая начисления на фонд оплаты труда), а также за счет средств областного бюджета - в размере 740,5 рубля в месяц (включая начисления на фонд оплаты труда).
3.11. При организации общественных работ, временного трудоустройства и стажировки для безработных граждан и граждан, ищущих работу, за счет средств работодателя возмещаются расходы на предоставление гарантий, установленных статьями 127, 183 и 291 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.12. Возмещение затрат, предусмотренных пунктами 3.9 и 3.10 настоящего Порядка, осуществляется путем перечисления средств центром занятости населения на расчетные счета работодателей:
авансового платежа в размере до 30 процентов в расчете на один месяц при предоставлении документов, подтверждающих трудоустройство безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников, находящихся под угрозой массового увольнения;
окончательного расчета в течение трех рабочих дней после подтверждения работодателем факта целевого использования авансового платежа (документального подтверждения произведенных расходов) и представления расчетов по начислению оплаты труда и начислений на фонд оплаты труда. При этом работодатель обязан в течение трех дней после получения бюджетных средств произвести соответствующие выплаты и немедленно уведомить центр занятости населения о целевом использовании средств*.
_________________
* Указанный порядок расчетов применяется в случае, когда у работодателя отсутствуют собственные средства на оплату труда участников общественных работ и используются средства местных бюджетов.
Договор может предусматривать возмещение расходов работодателю по фактически произведенным затратам, в том числе при привлечении граждан на работы с почасовым расчетом участия в работах, и начислениями на оплату труда в размерах, предусмотренных пунктами 3.9 и 3.10 настоящего Порядка**.
_________________
** Указанный порядок расчетов применяется в случае, когда работодатель выделяет собственные средства на оплату труда участников работ.
Договором, заключенным на срок более одного месяца, предусматриваются промежуточные расчеты по каждому месяцу.