2.1. Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения организуется в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.
К работникам, находящимся под угрозой массового увольнения, относятся:
работники, в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
работники, находящиеся в простое (временной приостановке работ);
работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;
работники, в отношении которых принято решение о проведении мероприятий по высвобождению.
2.2. Работодатели в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в обязательном порядке информируют государственные учреждения - центры занятости населения (далее - центры занятости населения) об установлении в организациях неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, решении о проведении мероприятий по высвобождению работников.
2.3. Опережающее профессиональное обучение проводится на базе учебных заведений (организаций) и предприятий, имеющих лицензию на право ведения соответствующей образовательной деятельности.
2.4. Опережающее профессиональное обучение включает в себя профессиональную подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации (далее - профессиональное обучение).
2.5. Опережающее профессиональное обучение может осуществляться как с отрывом от производства, так и без отрыва от производства.
2.6. Отношения работодателя и работника при направлении на профессиональное обучение регулируются трудовым законодательством.
2.7. Работодателям, организующим опережающее профессиональное обучение работников, в том числе на собственной учебной базе, центром занятости населения возмещаются расходы на профессиональное обучение в соответствии с заключенным работодателем и центром занятости населения договором. Если работодателем организовано опережающее профессиональное обучение работников на базе учебного заведения (на базе иных организаций, предприятий), возмещение расходов на профессиональное обучение производится непосредственно учебному заведению (иной организации, предприятию) в соответствии с заключенным трехсторонним договором работодателя с центром занятости населения и учебным заведением (иной организацией, предприятием) (абзац в редакции, введенной в действие с 28 октября 2009 года постановлением Правительства Ленинградской области от 22 сентября 2009 года N 290, - см. предыдущую редакцию).
Неотъемлемой частью договора на профессиональное обучение работников являются:
список работников, направляемых на профессиональное обучение, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня квалификации, а также профессий, специальностей, видов обучения, по которым они будут обучаться;
перечень конкретных рабочих мест, на которых будут работать граждане после окончания опережающего профессионального обучения;
смета расходов на профессиональное обучение;
копии документов, подтверждающих направление работников на профессиональное обучение (ученического договора и (или) дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о направлении на профессиональное обучение);
учебный план.
2.8. В расходы по возмещению затрат на профессиональное обучение включаются:
расходы на оплату труда педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений работодателей, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя из объемов (количества часов) образовательных программ, учебных планов;
расходы на оплату разработки, приобретения, изготовления, экспертизы учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;
расходы на оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение;
расходы на аренду (на время обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей;
расходы на приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса.
2.9. Расходы на опережающее обучение возмещаются исходя из фактической стоимости курса профессионального обучения одного работника, при этом средняя сумма возмещения затрат на опережающее обучение всех прошедших обучение в центре занятости населения не должна превышать 19468,8 рубля (пункт в редакции, введенной в действие с 28 октября 2009 года постановлением Правительства Ленинградской области от 22 сентября 2009 года N 290, - см. предыдущую редакцию).
2.10. Расчеты по договору производятся путем перечисления средств с лицевого счета центра занятости населения на счет работодателя (в случае обучения работников на собственной учебной базе работодателя) или на счет учебного заведения (в случае обучения работников в образовательном учреждении):
авансовый платеж в размере 30 процентов расходов согласно смете расходов на профессиональное обучение, являющейся неотъемлемой частью договора;