1. Проверка назначается по решению представителя нанимателя, оформляется правовым актом государственного органа Санкт-Петербурга и организуется кадровой службой государственного органа Санкт-Петербурга.
2. Руководитель кадровой службы государственного органа Санкт-Петербурга письменно уведомляет лицо, в отношении которого проводится проверка, о ее проведении. Он также вправе приглашать лицо, в отношении которого проводится проверка, для собеседования.
3. Лицо, в отношении которого проводится проверка, вправе знакомиться с документами проверки и давать письменные объяснения. Указанные объяснения приобщаются к документам проверки.
4. Представитель нанимателя вправе направлять соответствующие запросы в правоохранительные органы, иные уполномоченные федеральные государственные органы, а также в государственные органы субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения и организации.