3.1. Работа с кадровыми резервами организуется руководителем исполнительного органа и включает в себя следующие мероприятия:
ознакомление с профессиональными, деловыми и личностными качествами лиц, включенных в кадровые резервы, анализ результатов их работы;
подбор новых кандидатур для включения в кадровые резервы в соответствии с настоящим Положением.
3.2. В целях подготовки к замещению должности руководителя ГУП или ГУ составляется индивидуальный план подготовки лица, включенного в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению, утверждаемый руководителем исполнительного органа (далее - индивидуальный план подготовки).
3.3. В индивидуальном плане подготовки предусматриваются:
конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, включенным в кадровый резерв, теоретических и практических знаний, необходимых для замещения должности руководителя ГУП или ГУ;
срок выполнения указанных мероприятий;
отметка о выполнении указанных мероприятий.
3.4. Индивидуальный план подготовки может включать в себя:
мероприятия по изучению лицом, включенным в кадровый резерв, основ организации управления, экономики и законодательства в сфере деятельности ГУП или ГУ;
участие лица, включенного в кадровый резерв, в работе конференций, совещаний, семинаров, проводимых по направлениям деятельности ГУП или ГУ;
мероприятия по самостоятельной профессиональной подготовке лица, включенного в кадровый резерв.
3.5. В конце каждого календарного года в исполнительном органе проводится анализ работы с кадровым резервом.
3.6. Кадровые службы ежегодно уточняют данные о месте работы и замещаемой должности лиц, включенных в кадровый резерв, обновляют сведения о них.