4.1. Исключение из кадровых резервов производится в следующих случаях:
4.1.1. На основании личного заявления лица, включенного в кадровый резерв.
4.1.2. После назначения лица, включенного в кадровый резерв, на должность руководителя ГУП или ГУ.
4.1.3. После повторного отказа лица, включенного в кадровый резерв, от предложения о назначении на вакантную должность руководителя ГУП или ГУ.
4.1.4. В случае прекращения трудового договора и увольнения лица, включенного в кадровый резерв, по основаниям, предусмотренным в пунктах 3, 5-11 статьи 81, пунктах 4, 5, 8 статьи 83, пунктах 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.1.5. В случае прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения государственного гражданского служащего, включенного в кадровый резерв, по основаниям, предусмотренным в пунктах 13 и 14 части 1 статьи 33; пунктах 1-7 части 1 статьи 37; пунктах 1-3 части 2 статьи 39, пункте 1 части 1 статьи 40, статье 41 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
4.1.6. В случае невозможности уточнить в течение года данные о лице, включенном в кадровый резерв, и обновить сведения о нем в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Положения.
4.1.7. В случае признания лица, включенного в кадровый резерв, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
4.1.8. В случае признания лица, включенного в кадровый резерв, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.
4.1.9. В случае признания лица, включенного в кадровый резерв, безвестно отсутствующим или умершим решением суда, вступившим в законную силу.
4.1.10. В случае смерти лица, включенного в кадровый резерв.
4.1.11. В случае выхода лица, включенного в кадровый резерв, из гражданства Российской Федерации.
4.2. Исключение из кадровых резервов оформляется правовыми актами исполнительных органов.