24. Пособие в размерах, указанных в пп.17-23, исчисляется из фактического заработка рабочего или служащего, но не свыше чем из суммы двойного должностного оклада или не свыше чем из суммы двойной тарифной ставки (повременной - для получающих повременную оплату и сдельной - для получающих сдельную оплату).
В сумму фактического заработка включаются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование, но за исключением выплат, указанных в п.25.
25. В сумму заработка при исчислении пособия не включаются:
а) заработная плата за работу, произведенную в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу;
б) оплата за работу по совместительству как на другом предприятии или в учреждении, так и по месту основной работы, за исключением случаев, указанных в пп.37 и 45 (доплата за совмещение профессий и за руководство бригадой не считается совместительством и включается в заработок при исчислении пособия);
в) доплата за работу, не входящую в обязанности работника по его должности;
г) заработная плата за дни простоя, за время очередных дополнительных отпусков, за время учебного сбора или выполнения государственных или общественных обязанностей;
д) пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
е) доплаты из средств предприятий и учреждений к пособиям по временной нетрудоспособности работающим в районах Крайнего Севера и отдаленных местностях;
ж) премии, выплачиваемые за периоды более трех месяцев или носящие единовременный характер, а также премии, выплачиваемые по отдельным решениям администрации; премии из фонда директора; премии за изобретения, технические усовершенствования и рационализаторские предложения; премии, выплачиваемые по результатам Всесоюзного социалистического соревнования; премии в натуре и другие премии единовременного характера;
з) суточные при командировках, подъемные и суточные при перемещениях; надбавки взамен суточных при командировках и надбавки в связи с разъездным характером работы; полевое довольствие работникам геологических и других организаций;
и) всякого рода выплаты единовременного характера, в том числе ежегодное вознаграждение за выслугу лет и единовременные пособия.
26. Все выплаты, подлежащие учету при исчислении пособия, включаются в заработок по времени, за которое они начислены, а не по времени фактического получения их. При этом в каждом месяце квартала учитывается треть квартальной премии.
27. Для исчисления пособия берется заработок по последней должности перед наступлением нетрудоспособности.
Если в течение времени, за которое берется заработок для исчисления пособия, рабочий или служащий был переведен на другую должность или у него изменился размер склада (ставки) или форма оплаты труда (вследствие перевода с повременной оплаты на сдельную и т.д.), то для исчисления пособия берется его заработок по последней должности или соответственно за все время со дня изменения формы оплаты труда.
28. Рабочим и служащим, имеющим помесячную оплату труда, для исчисления пособия берется месячный оклад (должностной или персональный) с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых ими ко дню наступления нетрудоспособности.
Если все постоянные доплаты и надбавки., получаемые рабочим или служащим, превышают в обшей сложности сумму его должностного оклада, то пособие исчисляется из суммы двух должностных окладов.
Если работник получает неполный должностной оклад, то и пособие исчисляется из фактически получаемой им части оклада.
29. При помесячной оплате труда (п.28) среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления получаемой оплаты на 25. Исходя из среднедневного заработка и в зависимости от назначенного размера пособия (пп.17-23) определяется поденное пособие. При этом, если среднедневной заработок превышает 12 рублей (или месячный заработок превышает 300 рублей), то поденное пособие для рабочих и служащих, состоящих членами профсоюза, не может быть менее 8 рублей 40 копеек (менее 210 рублей в месяц).
Однако в случаях, когда размер пособия должен быть уменьшен против полагающегося пособия (в случае больничного лечения, или бытовой травмы, или при выплате половины пособия семейным рабочим и служащим с одиннадцатого дня нетрудоспособности, вызванной опьянением), из указанного минимального размера поденного пособия в 8 рублей 40 копеек берется соответствующая часть.
Общая сумма пособия определяется путем умножения поденного пособия на число рабочих дней, пропущенных вследствие нетрудоспособности.
30. Рабочим и служащим, получающим сдельную оплату труда, пособие исчисляется из их среднего заработка за 2 последних полных календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Если в указанных 2 месяцах рабочий или служащих не имел заработка (например, вследствие того, что был временно нетрудоспособен или был в очередном отпуске), то пособие исчисляется, исходя из заработка за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности.
Если на данном предприятии или в учреждении и в данной должности рабочий или служащий состоял на работе менее 2 месяцев перед месяцем, в котором наступила нетрудоспособность, то для исчисления пособия берется его заработок за все время работы до дня наступления нетрудоспособности.
Такой же порядок исчисления пособия применяется и в других случаях, когда размер заработка зависит от выработки.
31. Среднедневной заработок рабочих и служащих, получающих сдельную оплату труда, для исчисления пособия определяется путем деления заработка, указанного в п.30, на число всех рабочих дней по графику за тот же срок, за который взят заработок. При этом не включаются в число рабочих дней, на которое делится заработок, дни временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, дни невыхода на работу, в течение которых сохранялась полностью или частично заработная плата (дни очередных и дополнительных отпусков, учебного сбора, простоев, выполнения государственных и общественных обязанностей и т.д.), а также другие дни, пропущенные по причинам, которые администрация признала уважительными.
Если среднедневной заработок превышает сумму двойной дневной тарифной ставки сдельщика, то пособие исчисляется из суммы двойной ставки.
Исходя из среднедневного заработка (или в соответствующих случаях - исходя из суммы двойной ставки) и в зависимости от назначенного размера пособия (пп.17-23), определяется поденное пособие. При этом если среднедневной заработок превышает 12 рублей (или месячный заработок превышает 300 рублей), то поденное пособие для рабочих и служащих, состоящих членами профсоюза, не может быть менее 8 рублей 40 копеек (менее 210 рублей в месяц).
Однако в случаях, когда размер пособия должен быть уменьшен против полагающегося пособия (в случае больничного лечения, или бытовой травмы, или при выплате половины пособия семейным рабочим и служащим с одиннадцатого дня нетрудоспособности, вызванной опьянением), из указанного минимального размера поденного пособия в 8 рублей 40 копеек берется соответствующая часть.