ЗАКОН

ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 08 июля 1996 года N 28-оз

О МЕРАХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ТРУДОУСТРОЙСТВА ДЕТЕЙ-СИРОТ, ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, И ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ МОЛОДЕЖИ В ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

УТРАТИЛ СИЛУ:

Закон Ивановской области от 19.05.2008 N 46-ОЗ (НГР RU37000200800173)

ИЗМЕНЕНИЯ:

ЗАКОН Ивановской области от 10.11.1998 N 76-ОЗ

Настоящий Закон принят в соответствии со статьями 72 и 76 Конституции Российской Федерации, Федеральным законом "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 20.04.96 г. N 36-ФЗ, Федеральным законом "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации" от 24.11.95 г. N 182-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации "Об утверждении Основных направлений государственной социальной политики по улучшению положения детей в Российской Федерации до 2000 года (Национального плана действий в интересах детей)" от 14.09.95 г. N 942, Указом Президента Российской Федерации "О продлении действия президентской программы "Дети России" от 19.02.96 г. N 210, постановлением Министерства труда Российской Федерации "Об утверждении рекомендаций по квотированию рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" от 06.02.95 г. N 9, приказом Федеральной службы занятости России "Об утверждении Порядка оказания финансовой помощи работодателям на организацию дополнительных рабочих мест для обеспечения трудоустройства и занятости безработных граждан" от 25.07.94 г. N 107, в целях обеспечения дополнительных гарантий трудоустройства и занятости молодежи в Ивановской области.

Статья 1

Работодатель обязан принять на работу выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (детей-сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и других), направляемых территориальными органами Федеральной службы занятости России в порядке трудоустройства, в счет квоты, устанавливаемой органами местного самоуправления.

Статья 2

Органы местного самоуправления с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, ежегодно устанавливают предприятиям, учреждениям и организациям независимо от форм собственности квоты для приоритетного приема на работу лиц, указанных в статье 1 настоящего Закона. При установлении квоты определяются ее размер для каждой категории граждан, порядок ее ввода и конкретные организации, на которых она вводится.

Статья 3

Квоты для учреждений, предприятий и организаций, находящихся в муниципальной собственности, установленные органами местного самоуправления, обязательны. Квотирование рабочих мест для организаций, учреждений и предприятий (работодателей), не находящихся в муниципальной собственности, осуществляется на основании договоров, заключенных между органами местного самоуправления и работодателями.

(В ред. Закона Ивановской области от 10.11.98 г. N 76-ОЗ)

Квотирование рабочих мест осуществляется по согласованию с работодателями на основании договоров, заключаемых между органами местного самоуправления и работодателями. Договор о квотировании должен содержать в числе прочих обязательные сведения: наименование рабочего места; категорию граждан, для которой созданы рабочие места; санитарно- гигиенические требования и рекомендации медико-социальной экспертизы по условиям и режимам труда; источники финансирования (или налоговые льготы и платежи); санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора.

Статья 4

Условия и порядок установления квоты, ее размеры и сроки действия утверждаются органами местного самоуправления с учетом предложений территориальных органов Федеральной службы занятости России, органов социальной защиты населения, работодателей. Координацию деятельности органов местного самоуправления, территориальных органов федеральной службы занятости России, органов социальной защиты населения и работодателей осуществляет управление по труду и социальным вопросам администрации области, которое подготавливает предложения о квотировании, участвуя в разработке и реализации областных и федеральных программ занятости, трудоустройства и сохранения рабочих мест, обеспечиваемых за счет средств федерального, областного бюджетов, фонда поддержки малого предпринимательства с учетом сложившейся ситуации на рынке труда.

(В ред. Закона Ивановской области от 10.11.98 г. N 76-ОЗ)

Статья 5

Трудоустройство лиц, указанных в статье 1 настоящего Закона, в счет установленной квоты производится работодателями по направлению территориальных органов Федеральной службы занятости России с учетом предложений областных и территориальных органов социальной защиты населения, по труду, образованию, по делам молодежи, комиссий по делам несовершеннолетних либо самостоятельно.

Преимущественным правом направления для трудоустройства на рабочие места, созданные в счет установленной квоты, пользуются дети-сироты, выпускники детских домов и дети, оставшиеся без попечения родителей, а также выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования при первом трудоустройстве и/или оставшихся без работы в связи с ликвидацией или перепрофилированием рабочих мест по инициативе работодателя на работу, состоящие на учете в территориальных органах Федеральной службы занятости России.

Рабочие места для указанных в настоящем Законе лиц предоставляются работодателями с учетом имеющихся у претендующих на трудоустройство профессиональных навыков и образования.

Выплата пособий по безработице детям - сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, стоящих на учете в центре занятости населения, осуществляется в первоочередном порядке.

Выплата заработной платы работодателями детям - сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, осуществляется регулярно не реже двух раз в месяц в приоритетном порядке.

(В ред. Закона Ивановской области от 10.11.98 г. N 76-ОЗ)

Статья 6

Работодатель в соответствии с установленной квотой создает или выделяет необходимое количество рабочих мест, предусмотрев в случае необходимости их специальное оборудование.

В месячный срок с момента получения решения органа местного самоуправления о квотировании рабочих мест работодатель разрабатывает мероприятия по организации дополнительных или выделению имеющихся рабочих мест в счет установленной квоты, о которых сообщает в соответствующий территориальный орган Федеральной службы занятости России.

Работодатели представляют органам местного самоуправления и соответствующим территориальным органам Федеральной службы занятости России информацию о движении квотируемых рабочих мест в течение трех дней со дня принятия решения об их выделении, ликвидации или перепрофилировании, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест.

Статья 7

Рабочие места для трудоустройства лиц, указанных в статье 1 настоящего Закона, создаются за счет средств работодателей, части средств Государственного фонда занятости населения Российской Федерации, формируемого на территории Ивановской области, в городах и районах области, а также иных источников в порядке, определяемом договорами о квотировании рабочих мест и действующим законодательством.

Статья 8

Работодатели, заключившие с органами местного самоуправления договора о квотировании и создавшие, предоставившие или (и) сохранившие в счет установленной квоты рабочие места для лиц, указанных в статье 1 настоящего Закона, освобождаются от уплаты налога на прибыль в части, поступающей в областной бюджет, в сумме ежемесячно не превышающей установленного федеральным законом размера минимальной оплаты труда, на каждого трудоустроенного работника, относящегося к вышеуказанной категории лиц.

Статья 9

Органы местного самоуправления в соответствии со своей компетенцией могут предоставлять работодателям, создавшим, предоставившим или (и) сохранившим рабочие места для лиц, указанных в статье 1 настоящего Закона, льготы по уплате налогов в части, поступающей в местный бюджет, а также предоставлять муниципальное имущество и устанавливать льготы по арендной плате за его использование и оказывать иную, не запрещенную законами, поддержку.

(В ред. Закона Ивановской области от 10.11.98 г. N 76-ОЗ)

Статья 10

За необоснованный отказ в приеме на работу лиц, указанных в статье 1 настоящего Закона, работодатель несет ответственность в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

(В ред. Закона Ивановской области от 10.11.98 г. N 76-ОЗ)

Статья 11

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Областным органам исполнительной власти и их должностным лицам, органам и должностным лицам местного самоуправления привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Законом.

(В ред. Закона Ивановской области от 10.11.98 г. N 76-ОЗ)

Глава администрации

Ивановской области

В.ТИХОМИРОВ