5.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социального обеспечения РСФСР", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой, в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории.
При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социального обеспечения РСФСР", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, оплата труда производится за одно почетное звание, по выбору работника.
5.2. Специалистам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими же видами деятельности в городских условиях.
5.3. Повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
N | Наименование учреждений и их | Наименование должностей |
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и | ||
1.1. | Учреждения социального | Должности врачей, среднего и младшего |
1.2. | Лаборатории при работе с | лаборанты, медицинские сестры |
2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и | ||
2.1. | Психоневрологические | Должности врачей, среднего и младшего |
2.2. | Подсобные сельские хозяйства, | все категории работников |
2.3. | Отделения (палаты) для лежачих | должности персонала, непосредственно |
2.4. | Центры социальной адаптации для | должности персонала, непосредственно |
Примечание. Работникам, занятым на работах, предусмотренных подпунктами 1.2, 2.3, тарифные ставки (оклады) повышаются отдельно и суммируются с основной надбавкой в зависимости от типа учреждения, но устанавливаются в размере не более 30 процентов.
(п. 5.3 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 07.07.2006 N 116-п)
5.4. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.
5.4.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:
5.4.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада), врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.
5.4.1.2. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) всем работникам учреждений социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку, предусмотренную пунктом 5.4.1.1 Положения.
5.4.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки, с учетом повышения тарифной ставки (оклада) за работу в сельской местности, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
5.4.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.4.4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, определяется ранее принятыми нормативными правовыми актами.
5.5. Доплаты.
5.5.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:
- медицинским фармацевтическим работникам, специалистам и служащим из расчета должностного оклада по занимаемой должности;
- рабочим из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
5.5.2. Работникам учреждений социального обслуживания населения могут устанавливаться доплаты к тарифным ставкам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждениями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.
5.5.3. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, за заведование кабинетами и другое), определяются учреждениями социального обслуживания в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.
5.5.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.