3.1. Оплата труда работников образования включает в себя тарифную часть (ставка, оклад или повышенная ставка, оклад) и надтарифную (доплаты и надбавки).
Уровень ставок заработной платы (должностных окладов) работников образования зависит от уровня их образования, стажа работы, квалификации и занимаемой должности.
Надтарифная часть заработной платы зависит от условий и качества труда работника, объема его дополнительной работы.
3.2. Основания для повышения тарифных ставок (окладов):
3.2.1 | Специалистам и руководящим работникам за работу в | 25% |
3.2.2 {*} | Педагогическим и другим работникам за работу в | 20% |
3.2.3 {*} | Педагогическим и другим работникам за работу в специальных | 15 - 20% |
3.2.4 | За работу в школах-интернатах общего типа | 15% |
3.2.5 | Учителям и другим педагогическим работникам за | 20% |
3.2.6 | Учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, | 20% |
3.2.7 | Руководящим работникам и другим специалистам | 20% |
3.2.8 {*} | Педагогическим и другим работникам за работу в учреждениях | 15 - 20% |
3.2.9 | Педагогическим работникам за работу в специализированных | 20% |
3.2.10 | Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей | 15% |
3.2.11 {*} | Педагогическим и другим работникам за работу в специальных | |
- медицинским работникам; | 30% | |
- педагогическим и другим работникам | 15 - 20% | |
3.2.12 {**} | Педагогическим и другим работникам за работу в | 50 - 75% |
3.2.13 | Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по | Выше на один |
3.2.14 | Работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю | Выше на два |
3.2.15 | Руководящим работникам и специалистам образовательных | Выше на один |
3.2.16 | Работникам, имеющим ведомственные нагрудные знаки отличия | 10% |
3.2.17 | Женщинам за работу в детских домах и школах-интернатах | 30% |
3.2.18 | Работникам образовательных учреждений при учреждениях, исполняющих | |
3.3. Перечень компенсационных доплат
3.3.1 | За работу в ночное время | Не менее 35% часовой |
3.3.2 | За работу с неблагоприятными условиями | |
- с тяжелыми и вредными условиями | До 12% | |
3.3.3 | Воспитателям, помощникам воспитателей, | В соответствии со |
3.3.4 | Работникам оздоровительных лагерей | 15% |
3.3.5 | За совмещение профессий (должностей), | В соответствии со |
3.3.6 | За работу в выходные и праздничные дни | В соответствии со |
Примечание:
{*} Конкретный перечень работников, которым могут повышаться тарифные ставки (оклады) на 15 - 20 процентов, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
{**} За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10 - 15 процентов.
При установлении ставок (окладов) работников на основе тарифной сетки и их повышений по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется ставка 1-го разряда тарифной сетки, увеличенная на 20 процентов, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения.
{***} Применяется на основании заключения экспертной комиссии при работе в кабинетах информатики, химии, на кухне у плиты, уборке и дезинфицировании туалетов и прочих мест общего пользования и других работах.
3.4. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, за заведование кабинетами и другое), определяются образовательными учреждениями в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения.
3.5. Доплаты и надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) с учетом повышения тарифных ставок (окладов) за условия работы.
При наличии двух или более оснований доплаты и надбавки начисляются по каждому основанию отдельно на тарифную ставку (оклад) с учетом повышения.
3.6. При формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год надтарифный фонд устанавливается в объеме до 25 процентов от фонда оплаты труда по государственным учреждениям Ивановской области и муниципальным общеобразовательным учреждениям, получающим субвенции из областного бюджета. При повышении ставок заработной платы и должностных окладов фонд заработной платы, включая надтарифный, должен индексироваться на коэффициент повышения.
3.7. Работникам института повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров устанавливаются доплаты за наличие ученой степени кандидата наук или доктора наук соответственно в 900 и 1500 рублей.