2.1. Основные понятия и определения
Тарифная часть оплаты труда - совокупность элементов системы оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, носящая обязательный характер, в соответствии с которой осуществляется дифференциация заработной платы работника за выполнение нормы труда за единицу времени.
Надтарифная часть оплаты труда - совокупность выплат стимулирующего характера, осуществляемых в виде доплат и надбавок к тарифной ставке (окладу).
Повышенная ставка (оклад) - ставка заработной платы (оклад) работника, увеличенная за работу в особых условиях.
Доплата - выплата к тарифным ставкам (окладам) и должностным окладам, носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных условий труда.
Надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий день, стаж работы, за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной работы и т.п.
2.2. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.2.1. При присвоении почетного звания - со дня присвоения;
2.2.2. При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
2.2.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;
2.2.4. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.3. Размеры доплат, надбавок компенсационного характера и оплата труда за работу: в особых условиях и отклоняющихся от нормальных, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.д. производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением и на основании приказов руководителя государственного учреждения Ивановской области.
2.4. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, если иное не предусмотрено в Положении.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
2.5. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, до его пересмотра применяются ранее утвержденные нормативные правовые акты.
Руководители государственных учреждений Ивановской области с учетом мнения представительного органа работников устанавливают доплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и исчисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда уменьшаются или отменяются полностью.
Размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются положениями учреждений на основании ранее утвержденных типовых отраслевых перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Работникам, которым на основании специальных решений органов государственной власти Российской Федерации и Ивановской области за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда установлены доплаты в таких же или больших размерах, доплаты, предусмотренные абзацами 2 и 3 настоящего пункта, не начисляются.
2.6. В пределах выделенных из областного бюджета средств на заработную плату руководители государственных учреждений Ивановской области определяют различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок (за высокую результативность работы, за интенсивность и напряженность труда, за высокое качество работы, за успешное выполнение наиболее сложных работ, за экспериментальную работу, за знание и использование в работе иностранных языков, за ненормированный рабочий день, за классность водителям автомобилей и другие) с учетом мнения представительного органа работников, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе тарифной сетки.
Надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии руководителю государственного учреждения Ивановской области устанавливаются приказом вышестоящего органа управления по подчиненности.
2.7. Работникам государственных учреждений Ивановской области, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение установленного объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в положении учреждения.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы. Об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за два месяца.