АДМИНИСТРАЦИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 сентября 2005 года N 145-па
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу в связи с последовательной отменой его частей постановлениями Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п, от 30.09.2020 N 450-п.
____________________________________________________________________
УТРАТИЛ СИЛУ, за исключением пункта 6:
Постановление Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-П; НГР RU37000200800442
ИЗМЕНЕНИЯ:
Постановление Правительства Ивановской области от 26.01.2006 N 3-п
Постановление Правительства Ивановской области от 25.04.2006 N 75-п
Постановление Правительства Ивановской области от 06.05.2006 N 83-п
Постановление Правительства Ивановской области от 07.07.2006 N 116-п
Постановление Правительства Ивановской области от 27.06.2007 N 157-П
Постановление Правительства Ивановской области от 24.10.2007 N 216-П
Постановление Правительства Ивановской области Ивановской области от 21.12.2011 N 495-П; НГР RU37000201100999
Постановление Правительства Ивановской области Ивановской области от 09.08.2012 N 287-П; НГР RU37000201200576
Постановление Правительства Ивановской области Ивановской области от 04.10.2012 N 378-П; НГР RU37000201200759
Постановление Правительства Ивановской области Ивановской области от 17.12.2013 N 523-П; НГР RU37000201301028
В соответствии со ст. ст. 6, 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ивановской области от 09.12.2004 N 166-ОЗ "О тарифных ставках (окладах) работников государственных учреждений Ивановской области" (в редакции Закона Ивановской области от 14.05.2005 N 85-ОЗ) Администрация Ивановской области постановляет:
1. Утвердить Положение об установлении доплат, надбавок и других выплат к тарифной ставке (окладу) работникам государственных учреждений Ивановской области (приложение 1).
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 24.10.2007 N 216-П)
Установить, что государственные учреждения Ивановской области в пределах выделенных из областного бюджета ассигнований самостоятельно определяют различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе тарифной сетки.
2. Установить, что тарифный разряд, отражающий сложность труда и квалификацию работника, определяется на основе тарификации работ. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам государственных учреждений Ивановской области осуществляются с учетом ранее утвержденных разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Тарифицировать профессии рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Предоставить право руководителям государственных учреждений Ивановской области устанавливать тарифные ставки (оклады) высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, исходя из 9 и 10 разрядов тарифной сетки; на особо важных и особо ответственных работах - из 11 и 12 разрядов тарифной сетки в соответствии с ранее утвержденными соответствующими ведомственными перечнями.
Установить, что показатели и порядок отнесения государственных учреждений Ивановской области к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с ранее утвержденными отраслевыми и ведомственными нормативными правовыми актами. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда определяется областным законом.
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 06.05.2006 N 83-п)
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, в государственных учреждениях Ивановской области устанавливается на основании ранее принятых отраслевых и ведомственных нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Ивановской области.
3. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, руководителями государственных учреждений Ивановской области осуществляются в пределах утвержденного в сметах доходов и расходов фонда оплаты труда на соответствующий год.
4. Управлению по труду и социальным вопросам Ивановской области (Цветков):
- осуществлять методологическую работу с органами исполнительной власти Ивановской области, на которые возложены управление, координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (подотраслях) экономики Ивановской области, и государственными учреждениями Ивановской области, связанную с урегулированием вопросов по оплате труда, в связи с разграничением полномочий между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации;
- давать в необходимых случаях разъяснения, связанные с применением настоящего постановления.
5. По решению Администрации Ивановской области для оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области может применяться иная система оплаты труда, отличная от тарифной сетки.
6. Утвердить должностные оклады работников государственного бюджетного учреждения Ивановской области "Государственный архив Ивановской области" (приложение 2).
Утвердить Положение об установлении доплат, надбавок и других выплат к должностным окладам работников областного государственного учреждения "Государственный архив Ивановской области" (приложение 3).
Повысить в 1,055 раза должностные оклады работников государственного бюджетного учреждения Ивановской области "Государственный архив Ивановской области", утвержденные абзацем первым настоящего пункта и увеличенные в соответствии с постановлениями Правительства Ивановской области от 09.08.2012 N 287-п "О внесении изменений в постановление администрации Ивановской области от 01.09.2005 N 145-па "Об оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области" на коэффициент 1,2 с 01.04.2012 и от 04.10.2012 N 378-п "О внесении изменения в постановление администрации Ивановской области от 01.09.2005 N 145-па "Об оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области" на коэффициент 1,06 с 01.10.2012.
(абзац 3 в ред. Постановлений Правительства Ивановской области Ивановской области от 04.10.2012 N 378-П, от 17.12.2013 N 523-П)
Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией абзаца третьего настоящего пункта, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Департаменту культуры и культурного наследия Ивановской области на предоставление государственному бюджетному учреждению Ивановской области "Государственный архив Ивановской области" субсидии на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).
(абзац 4 в ред. Постановления Правительства Ивановской области Ивановской области от 17.12.2013 N 523-П)
(Пункт 6 введен Постановлением Правительства Ивановской области от 24.10.2007 N 216-П, в ред. Постановления Правительства Ивановской области Ивановской области от 09.08.2012 N 287-П)
7. Органы исполнительной власти Ивановской области, на которые возложены управление, координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (подотраслях) экономики Ивановской области, ежегодно, до внесения в Законодательное Собрание Ивановской области проекта областного закона об областном бюджете на очередной год, разрабатывают проекты нормативных правовых актов Ивановской области, устанавливающие особенности системы оплаты труда для работников государственных учреждений Ивановской области с учетом единых рекомендаций по системе оплаты труда, включая ставки (оклады), доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, на основе единых рекомендаций, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Ивановской области Хасбулатову О.А. и на заместителя Главы Администрации Ивановской области, начальника Главного финансового управления Ивановской области Грузнова А.П.
9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
(Пункты 7 - 9 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 24.10.2007 N 216-П)
Губернатор Ивановской области
В.И.ТИХОНОВ
Приложение 1
к постановлению
Администрации
Ивановской области
от 01.09.2005 N 145-па
(в ред. Постановления Правительства
Ивановской области от 24.10.2007 N 216-П)
ПОЛОЖЕНИЕ об установлении доплат, надбавок и других выплат к тарифной ставке (окладу) работникам государственных учреждений Ивановской области
(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 26.01.2006 N 3-п, от 25.04.2006 N 75-п, от 07.07.2006 N 116-п, от 27.06.2007 N 157-П)
1. Общие положения
1.1. Положение об установлении доплат, надбавок и других выплат к тарифной ставке (окладу) работникам государственных учреждений Ивановской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, налоговым и бюджетным законодательством.
1.2. Положение применяется во всех государственных учреждениях, финансируемых из областного бюджета. В каждом учреждении на основании данного Положения утверждается собственное положение, исходя из целей, задач, общих принципов и подходов и с учетом специфики, характерной для соответствующего учреждения.
1.3. Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников государственных учреждений, обеспечение материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда, обеспечение социально-экономической и правовой защищенности работников.
2. Порядок установления доплат и надбавок
2.1. Основные понятия и определения
Тарифная часть оплаты труда - совокупность элементов системы оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, носящая обязательный характер, в соответствии с которой осуществляется дифференциация заработной платы работника за выполнение нормы труда за единицу времени.
Надтарифная часть оплаты труда - совокупность выплат стимулирующего характера, осуществляемых в виде доплат и надбавок к тарифной ставке (окладу).
Повышенная ставка (оклад) - ставка заработной платы (оклад) работника, увеличенная за работу в особых условиях.
Доплата - выплата к тарифным ставкам (окладам) и должностным окладам, носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных условий труда.
Надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий день, стаж работы, за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной работы и т.п.
2.2. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.2.1. При присвоении почетного звания - со дня присвоения;
2.2.2. При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
2.2.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;
2.2.4. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.3. Размеры доплат, надбавок компенсационного характера и оплата труда за работу: в особых условиях и отклоняющихся от нормальных, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.д. производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением и на основании приказов руководителя государственного учреждения Ивановской области.
2.4. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, если иное не предусмотрено в Положении.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
2.5. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, до его пересмотра применяются ранее утвержденные нормативные правовые акты.
Руководители государственных учреждений Ивановской области с учетом мнения представительного органа работников устанавливают доплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и исчисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда уменьшаются или отменяются полностью.
Размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются положениями учреждений на основании ранее утвержденных типовых отраслевых перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Работникам, которым на основании специальных решений органов государственной власти Российской Федерации и Ивановской области за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда установлены доплаты в таких же или больших размерах, доплаты, предусмотренные абзацами 2 и 3 настоящего пункта, не начисляются.
2.6. В пределах выделенных из областного бюджета средств на заработную плату руководители государственных учреждений Ивановской области определяют различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок (за высокую результативность работы, за интенсивность и напряженность труда, за высокое качество работы, за успешное выполнение наиболее сложных работ, за экспериментальную работу, за знание и использование в работе иностранных языков, за ненормированный рабочий день, за классность водителям автомобилей и другие) с учетом мнения представительного органа работников, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе тарифной сетки.
