8.1. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в судебном порядке.
8.2. Трудовая книжка Руководителя хранится в отделе кадров Предприятия как документ строгой отчетности.
В трудовую книжку специалистом по кадрам Предприятия на основании приказа Департамента вносятся сведения о Руководителе, выполняемой им работе, об увольнении Руководителя, а также основания прекращения трудового договора и другие записи, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого руководителя и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работе, месте его работы, его трудовой функции, переводах руководителя на другую постоянную работу, об увольнении руководителя с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации информация.
В случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, при заключении трудового договора кандидат, поступающий на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа руководителя, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на работника ведется трудовая книжка).
8.3. При ликвидации Департамента действие настоящего трудового договора прекращается.
8.4. Настоящий трудовой договор заключен и подписан в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны, и хранится в Департаменте и у Руководителя, копия трудового договора хранится в отделе кадров Предприятия.
8.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Ивановской области и уставом Предприятия.